近日，老牌券商申萬宏源因被員工“討薪”，引發關注。

在不少人的認知中，券商一直是高薪行業代名詞。曾有自稱是券商員工的人，在小紅書上曬出224萬年薪，也有券商公司特意制定了奢侈品使用規范。今年5月中旬，中國證券業協會還專門發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。

在一個被下“限奢令”的行業，市值千億的申萬宏源為何被“討薪”?

員工催薪

實際上，申萬宏源的員工是在“催薪”。按照一些券商6月發放年終獎的慣例，該員工發帖的時間是5月底，實際上還沒有到“規定時間”。

催薪同時，另有員工寫信提到，“這幾年，年終獎越發越晚，并且從來也不知道什么時候發放，我們普通員工本身就拿著微薄的月薪，每年等待著年終獎來解決全年的大額資金需求。”

根據2021年年報披露的情況，Wind數據顯示，近30家上市券商的人均薪酬超過50萬元。

財報顯示，申萬宏源去年營收343.07億元，同比增長17%，歸母凈利潤93.98億元，均創歷史新高。薪酬也是連續五年增長，去年人均年薪達到72.04萬元。

不過，公司董監高薪資“縮水”了。

報告期內，申萬宏源的董事、監事及高級管理人員領取的稅前報酬總額共計2318.15萬元，比2020年少了341.35萬元，部分董事任期屆滿或有職務調動所致。

董監高中，年薪百萬的有10人。薪酬最高的是董事長儲曉明，351.61萬元年薪，比2020年降了27.4萬元;執行委員會委員、財務總監任全勝年薪277.43萬元，漲薪130.95萬元。

關于薪酬問題，4年前申萬宏源曾因薪酬問題引起員工不滿。彼時，申萬宏源將績效工資占比擴大到20%-50%，使得不少員工出現了不同幅度的降薪，投行、資管和機構銷售部門影響較大。

當時公司承銷保薦的總經理還自掏腰包設立了一個“50萬專項基金”，用于幫助因為薪酬調整而出現日常生活流動性困難的年輕同事。

不過，薪資制度改變后，申萬宏源的員工數開始逐年減少。同花順ifind數據顯示，其2018年員工數為13594人，去年降至11440。

相比之下，2021年以765.24億元營收排名第一的中信券商，2018年員工人數15842人，去年增至23696人，其人均年薪89.37萬元，人均創收322.94萬元。

業績波動

券商是個“靠市場吃飯”的行業，2015年上市的申萬宏源，過去幾年隨行就市，經歷了幾輪業績起伏。

2016年，由于A股波動，當年的營收和凈利潤全都攔腰砍半。直到2018年才喘口氣，營收實現正增長，但增收不增利，利潤依舊下滑近10%。

2019年，A股迎來新一輪牛市，申萬宏源營收246億元，增幅達到61%，凈利潤增長37.86%，達到58億元。

2020年和2021兩年間，申萬宏源的營收和凈利增速再次放緩。

不過，在細分業務里，申萬宏源的企業金融業務營收36億元，增幅達到58.87%。去年，新三板業務讓申萬宏源賺了不少。申萬宏源為新三板掛牌企業持續督導596家，市場排名第二，其中創新層持續督導121家，市場排名第1。

境內股權融資方面，申萬宏源累計推薦掛牌企業812家，累計為掛牌企業提供定向發行833次，累計為掛牌企業進行股權融資347.50億元，均排名行業第一。

但因為資管新規影響，申萬宏源的投資管理業務(資產管理、公募基金管理、私募基金管理等)，實現營業收入14.79億元，同比下滑23.51%。

業績波動之外，申萬宏源也屢被監管“點名”。

2021年，申萬宏源證券4次收到監管函，涉及分支機構業務違規。

今年3月，證監會上海證監局一次性掛出4份監管函，涉及申萬宏源證券及3名負責人。從違規事由來看，主要是由于申萬宏源證券與螞蟻財富(上海)金融信息服務有限公司合作開展線上投資顧問業務，存在未獨立開展適當性管理等違規行為。

監管不滿合規，員工不滿薪酬，持有申萬宏源股票的股民，持股體驗也并不好。

2015年上市后，申萬宏源股價最高達到21.10元，此后一路下跌，最低下探至3.9元。6月7日，申萬宏源收報4.8元/每股，總市值1022億元。

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