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11月29日盤前，BOSS直聘（NASDAQ：BZ）發(fā)布了2022年第三季度財報。

財報顯示，三季度BOSS直聘月活躍用戶數(shù)（MAU）增至3240萬，環(huán)比增長22%。實現(xiàn)營收11.79億元，超市場預(yù)期。非通用會計準(zhǔn)則下，公司上市以來連續(xù)六個季度盈利，獲得經(jīng)調(diào)整后凈利潤3.77億元。

除了常規(guī)的財務(wù)數(shù)據(jù)，這次BOSS直聘發(fā)財報還強調(diào)了研發(fā)投入。三季度，BOSS直聘投入研發(fā)費2.90億元，同比增長39%。此前公開的信息顯示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研發(fā)團隊近1400人。

招聘平臺的研發(fā)費用都花在了哪里？要想理解技術(shù)對招聘平臺的作用，首先得認識招聘行業(yè)的本質(zhì)。這個行業(yè)是得匹配效率者得天下，快和準(zhǔn)是衡量匹配效率的兩個最重要維度。傳統(tǒng)招聘行業(yè)主要是“賣簡歷”，把大量簡歷批發(fā)給招聘者，并不精準(zhǔn)，BOSS直聘則以算法智能匹配見長，相當(dāng)于給每位用戶配備了一個專屬的招聘/求職顧問。

比如，三季度BOSS直聘就借助技術(shù)的力量，促進了大學(xué)生和招聘崗位的精準(zhǔn)對接。大學(xué)生初出校門，大多比較迷茫，沒有明確的職業(yè)方向。三季度BOSS直聘通過對智能匹配技術(shù)的優(yōu)化升級，努力挖掘社招崗位在招募應(yīng)屆生方面的可能性，最終促使更多大學(xué)生與企業(yè)招聘者在平臺上溝通。整個第三季度，BOSS直聘上活躍的大學(xué)生與招聘者共開啟溝通超過6.5億次，應(yīng)屆生的人均收獲較去年同期上漲了6%。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2023屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計達1158萬人，同比增加82萬人。年年都是“最難就業(yè)季”，大學(xué)生就業(yè)難，看起來是供需問題，其實人崗匹配率才是重要的影響因素。這也是BOSS直聘不斷擴大產(chǎn)研投入的原因。

值得一提的是，一個多月BOSS 直聘向港交所遞交招股書，擬申請于港交所雙重主要上市。上市招股書中也提到，雙重主要上市所募集的資金將持續(xù)用于智能匹配等核心技術(shù)能力、數(shù)據(jù)安全和風(fēng)險評估能力等方面。據(jù)招股書數(shù)據(jù)，2020年、2021年，BOSS直聘的研發(fā)費用分別為5.13億元、8.22億元，同比增速為57.7%與60.1% 。2022上半年，BOSS直聘研發(fā)費用達到5.98億元，同比持續(xù)增長。

財報是對公司季度運營情況的濃縮，是影響股價市值的因素之一。比起營收、利潤等體現(xiàn)盈利能力的數(shù)字，研發(fā)投入更能反映一家公司的未來趨勢。從財報可以看出，在挑戰(zhàn)與發(fā)展并存的環(huán)境下，BOSS直聘表現(xiàn)出了較強的韌性，這和這家公司持之以恒的技術(shù)投入密不可分。

相信通過加大產(chǎn)研投入，BOSS直聘可以不斷優(yōu)化用戶體驗與人崗匹配效率，從而獲取用戶增長、保持用戶粘性，并為促進就業(yè)貢獻一份力量。

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