4月22日，央視多個欄目聚焦報道長虹，從多元人才招聘反映出公司在包括智能家電的成熟產業以及新能源、半導體、計算機存儲等新興產業的多方位欣欣向榮。

值得關注的是，在部分行業不斷裁員的情況下，先進制造業卻在進行逆勢“大招聘”，像長虹2022年國內外同比增加超60%。有關分析認為，人才需求轉變的背后，是制造企業正加大產業布局，并借數字化加快轉型升級的重要信號。

“大招聘”計劃引發關注

“近年來，公司轉型發展態勢良好，隨著加速推進面向物聯網的轉型，人才需求也隨之增加。目前，長虹在新能源、半導體等新興產業以及‘卡脖子’技術方面，有些正處于突破期，也有些已經進入快速成長期。比如我們的物聯網模組、5G高速連接器、高倍率鋰電等產業模塊，都處于高速發展階段，對相應的人才需求量大。”長虹控股集團相關負責人表示。

據記者了解，早在三月中旬，長虹就正式發布2022年度招聘計劃，計劃面向國內外招聘3200人，同比增加超60%，涵蓋智能家電、人工智能、半導體、計算機存儲、新能源等領域的技術研發、工程類和管理類等崗位，其中，高層次引進人才需求200人。同時，長虹控股集團校園招聘需求1200人，同比增長52%。

在部分行業景氣度下降、招聘需求有所萎縮的背景下，長虹的逆勢“大招聘”計劃也頗受關注。產業觀察家洪仕斌表示，“目前，隨著中國制造業的轉型發展，長虹這樣一些代表性企業的人才需求旺盛，呈現‘大招聘’的勢頭。同時越來越多高學歷、優質人才也更愿意加入制造業，這無疑中國制造業發展的積極信號。”

據長虹控股集團人力資源負責人介紹，為了吸引更多緊缺、優質人才，長虹不僅匹配了市場化薪酬，還配套了安置基金、購房補貼、解決配偶就業等優惠政策。同時，在“卡脖子”技術領域，公司還將根據技術成果，為其團隊匹配最高達1000萬的專項激勵。另外，還有機會參與員工持股計劃。

先進制造業接棒熱點

從長虹的“大招聘”計劃中也可以看出，先進制造業正在取代互聯網成為人才流動的新熱點。長虹控股集團人力資源負責人告訴記者，”如今的制造業已經和互聯網、物聯網、AI、5G高度融合。所以，我們也看到大量的人才對先進制造業有了新的認識，不再單純地關注互聯網，而是關注物聯網，從傳統的只關注軟件到關注軟硬件的結合，大家對先進制造業也逐步有了更清晰更全面的認識，這無疑我們制造業發展的積極信號。“

央視財經調查也顯示，當下應聘潮流正在轉變風向，越來越多互聯網程序員開始將求職目光轉向制造業，研究生、博士生更青睞先進制造業。

在快遞、物流等現代服務業迅速發展的同時，支撐起國家經濟基礎的制造業，在轉型中卻面臨著大量的人才缺口。據統計，2020年中國制造業人才缺口達2200萬左右，近五年，制造業平均每年凈減少150萬人。人社部的數據顯示：預計到2025年，我國制造業10大重點領域人才總量將接近6200萬人，人才需求缺口將近3000萬人，缺口率高達48%。

中國人民大學勞動人事學院教授、中國就業研究所所長曾湘泉認為，先進制造業吸納更多高層次人才，是政府和企業等多層面推動的結果。“制造業企業吸引高層次人才，并且有比較大的增長，對就業市場而言，具有風向標的意義。2021年中央人才工作會議召開后，人才工作在各行各業進一步得到重視。如果有更多的高層次人才進入制造業、先進制造業、智能制造領域，應該說是一個好現象。”他說。

數字化轉型風起云涌

長虹對新型人才的需求轉變，也折射出企業60多年來轉型升級的全新內涵。

長虹控股集團從1958年艱苦創業，歷經多次變革，歷經多次轉型，到如今長虹已發展成為集消費電子、核心部件等研發與制造為一體的跨國企業集團，旗下擁有四川長虹(600839)、長虹美菱(000521)、長虹華意(000404)、長虹佳華、長虹能源等5家上市公司以及長虹民生、中科美菱等新三板公眾公司。

此外，長虹憑借技術、產業、制造等優勢，圍繞主業上下游價值鏈，在冰箱壓縮機、大數據存儲、軌道交通電源、物聯網模塊等多個產業布局，已誕生了近十項中國冠軍，甚至世界冠軍。同時，長虹還在物聯網、大數據、智能制造、傳感器等領域，已累計孵化內外部企業200余家，累計收入突破40億元。

近年來，伴隨長虹產業轉型升級和結構優化，深度布局企業級用戶的B端產業，并不斷加快實施面向物聯網的數字化轉型，立志成為“全球領先的物聯網科技企業集團”和完整準確全面貫徹新發展理念的長虹樣板。這對人才都提出了新要求。

有關專家認為，長虹等家電制造企業大規模招聘也釋放出一個重要信號：制造企業正借數字化加快轉型的步伐，產業也進入了轉型升級的關鍵時期。“家電市場紅利期已過，企業需要向半導體、新能源等更多市場尋求利潤空間，并借著這輪技術風口，向國際化科技企業轉型，搶占全球新一輪產業競爭的制高點。”

關鍵詞： 人才需求