近年來，隨著國企改革的深入推進(jìn)，一批國有資本控股的險(xiǎn)企也在加速市場化轉(zhuǎn)型步伐，其中就包括擁有廣西國資背景的北部灣財(cái)險(xiǎn)。

『A智慧保』注意到，繼今年6月，北部灣財(cái)險(xiǎn)市場化選聘的總經(jīng)理王建偉落座后，近期該公司又啟動(dòng)了一波圍繞總部中層管理人員、專業(yè)領(lǐng)域人才以及相關(guān)分支機(jī)構(gòu)高管、業(yè)務(wù)人員崗位的批量招聘，累計(jì)招募人才數(shù)量超23個(gè)。

(資料圖片)

北部灣財(cái)險(xiǎn)在公司官微的招聘信息中表示，為適應(yīng)公司高質(zhì)量發(fā)展的需要，現(xiàn)面向社會(huì)各界公開選聘管理人才和重點(diǎn)專業(yè)領(lǐng)域緊缺人才，誠邀有志之士加盟。

事實(shí)上，早自2020年起，北部灣財(cái)險(xiǎn)就應(yīng)股東方要求，推進(jìn)機(jī)構(gòu)人事改革。2021年7月，廣投集團(tuán)黨委書記、董事長周煉曾到北部灣財(cái)險(xiǎn)調(diào)研時(shí)強(qiáng)調(diào)，要以更大力度推進(jìn)總部去“機(jī)關(guān)化”和分支機(jī)構(gòu)改革各項(xiàng)工作，建立健全市場化激勵(lì)約束機(jī)制，落實(shí)經(jīng)營層契約化管理制度，大力挖掘培養(yǎng)優(yōu)秀人才，著力打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍等要求。

由此，今年以來，北部灣財(cái)險(xiǎn)管理層也經(jīng)歷了相應(yīng)的人事變陣，隨著市場化競聘高管的到位，多位“元老級”的副總相繼離場。除人事變動(dòng)外，該公司也在加速分支機(jī)構(gòu)擴(kuò)張， 今年7月17日，北部灣財(cái)險(xiǎn)四川分公司在成都正式開業(yè)，標(biāo)志著其構(gòu)建“立足廣西、輻射中西部地區(qū)”的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步加深。

公開資料顯示，北部灣財(cái)險(xiǎn)于2013年1月18日成立，是首家總部設(shè)于廣西的全國性法人保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，現(xiàn)注冊資本為15億元。股東由廣西金融投資集團(tuán)等13家國有大型及骨干企業(yè)集團(tuán)和民營企業(yè)組成。從經(jīng)營層面看，北部灣財(cái)險(xiǎn)處在發(fā)展成長期，保費(fèi)收入從2013年的3.3億元增至2021年的35.9億元，年均復(fù)合增速達(dá)35%，市場份額在全國88家財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司中居第29位。

那么，這樣一家處在轉(zhuǎn)型變革中的險(xiǎn)企，未來需要怎樣的核心人才，又有什么樣的招聘要求呢？讓我們一起來關(guān)注下。

總部熱招

中層管理及專業(yè)領(lǐng)域人才

10家分支機(jī)構(gòu)管理人員

虛位以待

招聘基本條件

○ 具有較高政治素養(yǎng)，需遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信、廉潔自律。

○具有開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識，擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和工作執(zhí)行力。

○具有良好的心理及身體素質(zhì)。

○符合監(jiān)管部門對任職要求的有關(guān)規(guī)定。

應(yīng)聘注意事項(xiàng)

需要注意的是，此次北部灣財(cái)險(xiǎn)選聘統(tǒng)一采取網(wǎng)上報(bào)名，有意者需按照規(guī)定格式填寫《公開選聘報(bào)名表》，于8月7日24:00前將該表及一系列資料投遞至指定郵箱。（具體可詳見北部灣財(cái)險(xiǎn)官方微信公眾號平臺(tái)）

此外，本次選聘不接受存在以下情形的人員參加：

○存在被立案偵查、立案審查的

○受黨紀(jì)處分影響期尚未滿的

○受政紀(jì)處分尚未解除的

○存在不符合銀保監(jiān)會(huì)任職資格核準(zhǔn)要求的

○存在其他需要任職回避情況的

在2021年人才招聘市場相對冷淡，保險(xiǎn)業(yè)招聘更趨謹(jǐn)慎的 當(dāng)下，北部灣財(cái)險(xiǎn)此次放出大批崗位，對于行業(yè)管理和專業(yè)人才來說不失為一次難得的機(jī)會(huì)，我們也期待著北部灣財(cái)險(xiǎn)能夠通過這輪人事改革實(shí)現(xiàn)發(fā)展突破。

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