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“您好，我是社區網格員，您有什么訴求，可以向我反映，我們會第一時間響應，給您解決。”7月25日，靈武市城區街道人民街社區的網格員們又開始了一天的“網格大走訪”活動。

網格員入戶排摸社區居民家庭基本情況。靈武市委宣傳部供圖

今年以來，靈武市以“強素質、強服務、強擔當、強斗爭”作風建設年活動為抓手，通過壓實責任、嚴實作風，努力為群眾解決困難，辦好實事，用黨員干部的“辛苦指數”換取群眾的“幸福指數”。靈武市城區街道人民街社區探索“黨建+網格”治理新模式，深入開展社區“網格大走訪”活動。近期，累計走訪5593戶，收集問題建議27余件，問題辦結率達92.59%，真正變“小網格”為“大家庭”，有效夯實網格最小治理單元。

除了“網格大走訪”，靈武市城區街道興業路社區近期推出了“逢‘十’說事”社區網格治理新舉措，將每月的10號、20號、30號作為社區居民議事日，與居民共同商議解決基層治理的重難點問題，形成了黨建引領、協商共治的社區治理新模式。

為激勵干部擔當作為，靈武市在電視臺、“美麗靈武”微信公眾號開設“工作晾曬 擂臺比武”訪談專欄，展示工作實績。先后邀請了8個鄉鎮（街道）、17個部門單位主要負責人走進直播間，曬工作成效，講落實措施，談今后工作思路。通過工作晾曬、壓力傳導、進一步推動干部作風大轉變、實現能力大提升。

“每張‘晾曬單’都突出了各單位的績效指標完成情況和特色亮點工作，‘工作晾曬’機制，讓干部干多干少一目了然、干好干差形成鮮明對比，倒逼干部主動干事、爭先干事。”靈武市委組織部相關負責人說。

除了“工作晾曬 擂臺比武”訪談專欄外，靈武市還探索“1234”績效管理機制，對干部政治標準進行量化考核評價，精準考評干部表現。

針對以往干部考核容易浮在面上、走不下去等問題，堅持干部“一”線查、考察“一”線看，力求全面準確掌握干部的現實表現，發現更多經得起考驗、擔得起重任的好干部。充分發揮紅黃“兩”榜激勵導向作用，為科級干部精準“畫像”。大力推行“三”個大排名機制，聚焦干部在重點項目、重大工程、重要工作中的表現，建立各單位領導班子、鄉鎮與市直領導干部、職級公務員三個“大排名”機制，讓排名靠前的干部更有奔頭。強化考核結果與“平時表現、評先樹優、干部培養、激勵獎勵”等掛鉤，旗幟鮮明樹立“干與不干不一樣、干快干慢不一樣、干好干壞不一樣”的干事創業導向，在全市營造起比學趕超的良好氛圍。

（來源：靈武市委宣傳部）

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