財聯社3月1日訊（記者 閆軍）一場訴訟，更讓外部明確地感知到量化私募的人才爭奪戰。

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2月28日晚，幻方量化微信公眾號發布關于涉訴事項相關情況的聲明，對于近期媒體報道幻方及關聯方員工與上海銳天投資管理有限公司相關訴訟進行了說明。

在聲明中，幻方表示，不存在不當招攬行為，畢竟已經解除競業限制，并公布了高達345萬元的競業限制補償金。

事情起源于今年2月初一起“侵害技術秘密糾紛”案件，老牌量化銳天投資將幻方量化、積冪信息、九章資產以及三位自然人（其中一人為公告當事人楊某某）告上法庭，案由是侵害技術秘密。

本次事件的幻方量化、銳天投資曾與九坤投資、致誠卓遠并稱為量化界的“四大天王”，而今其中兩者竟因對“競業挖人”簿公堂。

幻方量化此前向媒體表示，該員工案件的審理已經結束，不違反競業，其他案件還在審理中。這一事件也反映出量化人才的稀缺。量化離不開前沿技術與前沿投資理念，國內量化投資仍在快速發展中，而頂尖人才的爭奪也剛剛開始。

員工跳槽，兩量化私募對簿公堂

2月3日，上海市高級人民法院開庭審理了一宗侵害技術秘密糾紛案。銳天投資因侵害技術秘密糾紛案，將寧波幻方量化、寧波積冪信息以及九章資產及三位自然人告上法庭。從股權關系上，寧波幻方量化、寧波積冪信息以及九章資產法人均是徐進，三家公司為關聯公司。

幻方量化成立于2016年，此前規模曾達到千億，是國內的量化頭部機構，而銳天投資也是國內知名量化私募，成立于2013年11月，公司管理規模一度突破百億元，后因合伙人出走，規模回落至50億到100億之間。

裁判文書網中顯示，楊某某原為銳天投資的高頻策略研發部門的負責人，負責策略代碼的研發工作。由于楊某某長期、高度接觸、掌握原告核心商業秘密——量化交易策略代碼，因此其在職期間和離職后，銳天投資與其簽訂了保密協議和競業限制協議，楊某負有保密義務和競業限制義務。

2021年3月5日，楊某浩從銳天投資離職，解除勞動合同協議書中明確楊某浩在2022年3月5日前應履行競業限制義務。楊某浩明知自己負有競業限制義務仍然加入了積冪公司。

銳天投資認為，積冪公司應知楊某浩負有競業限制義務，仍通過某公司以勞務派遣的隱蔽方式，雇用楊某浩從事策略代碼開發工作，在明知后亦未予以解雇，該行為違反了公認的商業道德及誠實信用原則，擾亂市場競爭秩序，屬于不正當競爭行為。

公開信息顯示，早在2022年年3月、6月，銳天投資就曾以“侵害商業秘密糾紛”為案由狀告楊某某、寧波積冪信息等公司，要求賠償經濟損失500萬元。而銳天投資與楊某某的勞動糾紛要追溯到更早的2022年2月。

“正主”回應：已解除競業限制

在案件受到關注后，幻方量化通過微信公眾號詳細說明了立場以及當前進展。

幻方量化表示，公司及關聯公司招聘過程嚴謹合規，不存在不當招攬行為。相關員工在入職前，已經依法解除競業限制 。

幻方量化也出具了楊某某未違反競業限制，其解除競業限制的行為有效，已經由上海市第一中級人民法院于2022年11月25日作出終審判決，幻方提供了截圖。并稱“后期將由法院上傳裁判文書網進行公開”。

判決同時認定，銳天公司應向該名員工支付正式解除競業限制前拖欠的競業限制補償金，及解除勞動合同經濟補償金，共計345萬元。判決生效后，銳天公司已于2022年12月7日完成支付。

幻方量化還表示，因上述競業限制爭議而引發的商業秘密訴訟及不正當競爭訴訟，目前仍在審理中。此外，幻方量化也強調尊重及保護同業公司的商業秘密及知識產權，亦從未進行不當招攬行為。

私募量化“搶人”戰正酣

量化策略在去年市場中大放異彩。私募排排網數據顯示，私募證券基金旗下主觀多頭產品2022年收益率均值為-15.47%，量化多頭產品的收益率均值為-7.64%。盡管是負收益，相對于主觀多頭則明顯跑贏。

CTA策略則更勝一籌，朝陽永續監測數據則顯示，2022年2468只CTA策略私募基金正收益占比近六成，所有CTA策略私募基金產品2022年全年的平均收益率為4.44%。

驚艷的業績讓量化人才成為公私募競相爭搶的對象。多渠道地招募量化人才在近年來顯得尤為密集。

幻方量化官網顯示，當前正在急招崗位包括深度學習工程師、量化策略研究員、深度學習科學家／研究員、量化策略研究員（數理方向）等量化相關崗位。以深度學習科學家為例，要求精通及其學習出色的編程能力、豐富的研究成果以及在領域內知名比賽取得優異成績者優先。

量化投資的長期配置正在逐漸體現，而國內量化體量占比并不算高，發展潛力巨大是吸引機構布局的原因。

靈均投資官網也在急聘量化基金經理，職位要求“五年以上國內外量化交易經驗，股票/期貨/期權型基金投資管理經驗，具有較強的數學建模、數據分析能力，獨立進行并完成交易策略研究，并有可驗證的投資業績。”

白鷺資管、通怡投資、千象資產等百億私募也廣發“英雄帖”，重金招募量化人才。此外，多家私募量化基金還有實習生計劃，通過筆試和面試，從在校生開始發掘與培養合適的人才；也有包括幻方、九坤、靈均、明汯投資通過助學金、與高校和高校實驗室合作等多種形式推動教育和基礎科學研究，培養相關行業人才。

對此，有業內人士向財聯社記者表示，量化人才競爭的關鍵是對頂尖投研人才的競爭。一方面是量化行業發展較短，人才儲備本身不足；另一方面，這類頂尖投資人才本身就是稀缺的，有些“天才級”基金經理學習能力強、悟性強，從建模、交易因子到交易策略都能好于別人，這是產品業績的保障。

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