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近年來，綿竹市麓棠鎮積極探索加強村級后備干部選育管用全鏈條工作機制，嚴把優選關、培育關、考核關，為全面推動基層治理、深入實施鄉村振興提供“活力源”。

嚴把優選關，建好“蓄水池”。村級后備干部選拔關乎村干部隊伍整體質量。麓棠鎮堅持公開化遴選，定期利用微信群、宣傳欄、上門宣傳等方式，向有能力、有志向的農村致富能手、返鄉農民工、新型農業經營主體負責人、復員退伍軍人“伸出橄欖枝”“發出英雄帖”。對有意愿的優秀青年，采取“筆試+面試”公開選拔方式，橫縱對比，優中選優，把真正想干事、能干事的優秀年輕人才選拔進入后備村干部隊伍。今年，麓棠鎮共篩選儲備6名優秀青年人才進入后備干部庫，其中致富帶頭能手2名，優秀復原軍人1名。

嚴把培育關，搭建“練兵場”。堅持“集中培訓+定崗鍛煉+結對幫帶”相結合的方式，搭建“麓力同心”周末大課堂，以村為單位，采取崗位輪訓與跟班學習的形式，不斷提升后備干部綜合能力。開展“百煉成金”行動，組織后備干部到鎮下屬中心（辦所）跟班學習，根據后備干部個人特點設崗定責，安排其參與村組事務管理、農村公益服務、村級集體經濟發展等日常工作。建立鎮領導班子成員、村“兩委”主要負責人、第一書記對村后備干部開展一對一結對幫帶，引導后備干部熟悉村情村務，不斷提升業務水平和事務處理能力。

嚴把考核關，壓實“責任鏈”。按照“一人一檔，一鎮一庫”，建立村級后備干部信息檔案庫，對村級后備干部政治品格、能力本領、工作作風、群眾口碑等進行全方位考查。以鎮黨委為考核主體，以村為單位，每半年對后備干部履職情況考核考評，通過聽取匯報、查看實績等方式，重點對后備干部日常表現、結對幫帶、群眾工作、崗位任務完成情況跟蹤管理，考核評議結果納入個人檔案。對考核結果為“優秀”的村級后備干部，在村（社區）“兩委”換屆選舉或屆中調整出現缺額時，將優先進行推薦，擇優選入村（社區）“兩委”班子。（黃超鐘正有）

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