(相關資料圖)

隨著農歷春節的臨近，街道張燈結彩，喜慶的氣氛越來越濃厚。

但是對很多人來說，兔年春節的年關，恐怕并不好過。伴隨著互聯網行業持續的降本增效，對成本的壓縮，在迎來復蘇的2023年，也被認為是常態化的管理手段——所以很多人已經做好了心理準備，迎接裁員通知。

根據脈脈最新發布的《2023搶灘數字時代人才發展報告》（下稱“報告”）的統計，在2022年互聯?崗位量減少50.4%。

報告顯示，從人才流動的薪資上看，，同?崗位在互聯?的薪資?平仍明顯?于新興?業，所以即便是跳槽，很多互聯網人都是降薪的。數據顯?。例如軟件開發?程崗位，從純互聯?（平均年薪553920元）跳槽到新能源汽?（平均年薪415739元），薪資約減少25%；算法開發?程（?科技）崗位，從純互聯?（平均年薪641916元）跳槽到電?芯?（平均年薪461872），薪資約減少28%。

當裁員?暴來襲，“高級打工人”承擔的風險最?。在脈脈的受訪群體中，?薪2.5w-5w的職場?中，被裁員的?例最?（占?約9.9%）；??薪?平較低的職場?被裁員?例相對較?，?薪8k及以下的職場?中被裁員?例約為1.5%，?薪8k到1.5w職場?中被裁員?例約為6%。

當然，對互聯網行業的員工來說，裁員的消息還是新聞嗎？并不是。但會不會“優化”到自己頭上，卻是每個人都關注的焦點。

臨近年關，又有一批互聯網的小伙伴如期“畢業”。因為在春節這一特殊的時點，小編跟其中的兩位聊了一下他們的故事，原來對現在的年輕人來說，生活跟工作能顧好一頭，都是挺不容易的事了。

01 大廠工程師倒在春節前

老周在兩周前還是某大廠的程序員一枚，他所在的公司前幾輪裁員對象主要都是市場、商務、運營等崗位。按照周圍程序員同事的說法，“裁的都是只會花錢的人，我們這些生產力是不會被裁的”。出乎意料的是，老周所在的業務線年底終于撐不住了，幾乎全員被裁撤，公司內其他團隊也沒有多余的名額，就這樣老周倒在了年關。

失業后的老周，索性早點回家準備過年。多年來因為工作的關系，他和父母總是聚少離多，這次趁著被裁員，正好在家里多休息一段時間。年過30的老周，從小到大都是鄰居口中“別人家的孩子”，不僅上學早兩年，而且學習成績一直名列前茅。高考時候也輕松考進了某重點大學計算機專業，并且順利保送研究生。畢業時候趕上風口，拿到了好多家互聯網公司高薪offer，最終選擇留在北京工作。可在父母眼中，老周雖然各方面都很優秀，但有一個致命的弱點——沒有結婚。所以趁著這次老周在家時間長，老周的父母發動周圍親朋好友齊上陣，開始給老周瘋狂介紹對象，爭取在春節之前搞定。

老周對相親已經不像以前那么排斥了。正站在人生十字路口的他，也在考慮接下來的工作生活該如何繼續下去。如果繼續回北京，將會面臨殘酷的就業環境。雖然自己技術還算不錯，但是大廠都喜歡更加能干的年輕人，如果未來幾年就業環境還像現在這樣的話，自己這樣的老程序員遲早會被淘汰出局。老家這邊因為是省會城市，倒是也有幾家從事軟件開發的公司，不過一般做的都是外包工作，而且工資和北京相比“低的可憐”。不過好處在于如果留在老家，至少不用買房，而且日常開銷也少很多。自己拿著多年的積蓄+裁員賠償金，下來將近100萬左右，感覺可以過上一個瀟灑的生活。所以老周也想試試看，如果在家能找到心儀的對象，索性趁著這個機會離開北京，回家“躺平”。

老周起初對于相親這件事“信心滿滿”。作為一個本地人，又是家里獨子，有房、有存款，父母還都有退休金，自己還是名牌大學研究生學歷，可以算得上是相親屆的“鉆石王老五”。所以老周和父母也劃定了一些門檻，專門讓人介紹老師、事業單位和公職人員。不過現實打臉總是來的很快，就在1月開頭的幾天，老周車輪戰般見了七八個姑娘，可惜一個都沒看中，而且全是姑娘們沒看中他！雖然老周選擇的這幾個行業的姑娘多，后面還安排了好幾個，但是前面居然一個沒中嚴重打擊了他的信心。通過中間介紹人，老周和家人總算了解了其中一些姑娘對老周的真實看法：

首先，老周是一個大齡失業的打工程序員，沒有穩定的職業，未來就算回家，難免不會再次失業；其次，雖然老周家有房，但都是些老破小，嚴重影響生活質量，未來還得賣了置換，又得一起還房貸壓力不小；最后，老周才30剛過，顏值不僅一般頭還有點禿，在這個看臉的世界他當然輸了。至于什么名牌大學研究生學歷，又不能當飯吃……

老周了解到這些信息后有點茫然，自己曾經在帝都都是人們口中的“優質老公”，怎么現在混到了這個地步，到底是老家的人信息太閉塞，還是真的時代變了，老周有點想不通。對于年后要不要繼續在北京發展，老周更迷茫了……

02 互聯網中層管理遇奇葩男

桃子今年33歲，畢業于名牌大學傳播學專業。早年間做過幾年傳統媒體工作，后面跳槽到大廠，一直從事公關和市場相關工作。桃子不像老周那樣一直堅持在同一家公司工作，而是瞅準時機跳槽了幾次，每次都精準跳到當時最火的互聯網公司，幾年的輾轉騰挪下來，桃子不僅收獲了越來越高的工資，也在各個公司建立了自己的人脈關系，而且桃子的業務能力還不錯，在2022年初的某次機會中成功上位，成為了一名中層管理者。

不過上位后沒多久，桃子就發現了前任離職的原因。集團公司對于費用的把控越來越嚴，但是要求的效果卻比往年都要高很多，按照互聯網流行的話語這叫“降本增效”。并且雖然費用少了，要求高了，團隊的招聘名額卻早早就被鎖死了，不僅沒法補充新人，老人如果離職后崗位也就自動取消了。在苦苦支撐了將近一年，桃子團隊的業績其實還算不錯，但還是沒逃過裁員的屠刀，而且首當其沖就是桃子，因為她“太貴”。

桃子倒是很開心，因為這一輪裁員，自己能拿到相當可觀的補償金，至于以后的工作情況等到年后再想。在“陽康”之后，桃子迫不及待地和另外一個也被裁員的大學室友一起跑去云南大理美美地玩了十天，然后在元旦前回家準備過年。

桃子的父母也有心病，那就是桃子的婚姻問題。之前桃子一直和大學時談的男友在一起，眼看著就要結婚了，沒想到最后時刻桃子被渣男綠了。自那以后桃子有將近兩年時間沒有談戀愛，后面重新在北京找對象，結果又是遇人不淑，認識的不是渣男就是海王，桃子一氣之下索性再也不找對象了，準備一個人過一輩子。桃子的父母為此很著急，他們絕不能認同女兒要單身一輩子的想法，但是苦于女兒遠在北京，自己也沒法幫助找對象，這次趁著桃子回家待的時間比較長，他們軟磨硬泡甚至哭鬧上吊，終于說服女兒參加相親。

對于相親的對象，老兩口其實也早就尋摸好了：本地事業單位大好青年，年輕有為前途無限，重要的是知根知底工作穩定，不像桃子一樣是個打工的。在撮合之下，兩人很快到本地商圈的一家星巴克進行了相親活動，不過桃子沒想到的是，這場相親居然會成為2023年開場的一場“噩夢”。

桃子因為多年在北京公關市場圈，加上收入又高，穿著打扮時尚靚麗，屬于那種走在街上別人都會多看兩眼的類型。而他的相親對象則其貌不揚，穿著打扮比較中規中矩，一看就是在機關單位工作的那種，不過感覺人比較踏實穩重，肯定不會像自己之前遇到的渣男、海王那么花，所以桃子對他的第一印象還不錯。

不過等他一開口，桃子就大失所望。此男不僅沒什么見識，而且特別喜歡吹牛，總是在炫耀自己在事業單位里接待過XX領導，自己在當地有這樣那樣的關系，自己認識這知道那。談及業余生活，該男基本上不是在家打游戲，就是和一堆朋友們出去到處吃喝玩樂。而說到閱讀方面，該男則略帶得意地說，自從自己考上事業單位后，再也沒有看過一頁書，這些東西都是他成功路上的墊腳石，用過就可以丟了，周圍倒是有些人愛看書，還不是照樣考不上編制。

桃子實在沒法忍受他那種自吹自擂的個性，正欲找借口離開，沒想到該男開始把話題轉向了她。先是對她的職業進行了一番門外漢的評頭論足，接著開始數落像她們這種名牌大學的畢業生“沒有眼光”、“不懂人生規劃”，一頭扎進看似美好的互聯網圈，結果人到中年慘遭失業，到頭來只能靠“回老家找個老實人嫁了”來自救。不過他覺得桃子至少長相還過關，抓緊結婚趁著歲數還沒那么大趕緊生個孩子，以后他靠關系給桃子找個本地事業單位臨時工的工作也不是不行，這樣桃子就可以專心照顧孩子和他。

桃子徹底憤怒了，沒想到2023年自己遇到了這樣一個奇葩，她也顧不上父母和介紹人的面子，直接起身走人，出門就把該男的微信拉黑。不過回到家后，從父母的口中聽到了另外一個版本：該男評價桃子為人心高氣傲，一個北京回來的大齡剩女，又沒有工作，還特別的拽，而且首次見面就約喝星巴克，說明是長期靠著相親騙吃騙喝的慣犯。

聽到這些評價，桃子的眼前一陣眩暈，是非黑白沒想到就這么輕易被顛倒。尤其是父母也在埋怨桃子，對方有正式工作條件那么好，自己不要那么高傲虛心一點，這事也就成了。桃子覺得還是年后抓緊回北京，堅持自己的單身不婚主義才是上策。

03 裁員潮席卷全球

老周和桃子，只是千千萬萬個遭遇裁員的互聯網人的縮影。

其實同樣的故事不僅僅是在中國發生，全球互聯網都正在裁員“渡劫”。美國的三大巨頭亞馬遜、Meta、谷歌都紛紛傳出了大規模裁員的消息：如谷歌旗下的工業機器人公司Intrinsic周三裁減了大約17%員工；亞馬遜將裁員1.8萬人，在原本計劃之上幾乎翻倍；Meta在去年11月就宣布將裁員1.1萬人,約占其員工總數的13%。

中信證券最新的報告指出，從各家互聯網公司整體的員工規模看，由于2020-2021年需求的高速增長，各大公司均相對應增加了大量的人員招聘，如亞馬遜招聘大量配送員工、谷歌與Meta招聘大量工程師應對電商產品的開發以及Meta對于元宇宙的投入。因此進入到2021年下半年，各家互聯網公司逐步減緩了整體招聘規模的擴張，逐步從激進的業務招聘節奏進入到降速階段，疊加當前較低的股價，一定程度能夠壓低股權激勵費用。

2022的最后一個工作日，被戲稱為“宇宙條”的今日頭條母公司——字節跳動，也終于坐不住了。根據多家媒體報道，字節跳動本輪裁員，整體優化規模約10%，今日頭條、抖音、飛書、Tiktok、商業化、Data、懂車帝等業務線均有員工收到了裁員通知。同月，B站、小米、知乎等國內知名互聯網企業均爆出裁員消息，2022年持續了近一年互聯網公司裁員風波，一直持續到了2022年的最后一刻。

裁員在當今的中國互聯網圈子里早就不是一個新聞。從2020年開始，甚至有些公司從2018年開始，就已經在進行著“瘦身計劃”。只不過2021年集中爆發后，各大公司的從業者以為2022年可能會有所緩解，卻沒想到2022年各個公司的主要工作計劃中，降本增效成為了最看重的目標。在國內流量見頂，出海不順的情況下，增效變成一件很奢侈的事，股價方面2022年全年中概股也幾乎全變成了“中丐股”。于是，裁員式的降本成為各個公司美化財報的“秘密武器”。

結 語

失業焦慮、婚戀問題……當代互聯網年輕人正在面臨著一個又一個考驗。時代的洪流裹挾著所有人不斷前進。“我們目睹了，發生過的事物。那些時代的豪言壯語，并非為我們所說出。有何勝利可言？挺住就意味著一切。”

關鍵詞： 互聯網公司