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前不久，杭州上了熱搜。

以往只知道北上廣虹吸人才，杭州上了熱搜后，大家才發現，這個二線城市，竟然偷偷吸走了20%來自北京上海的跨域流動人才。不止杭州，成都、武漢等一票二線城市，都在迎來人口的回流。

在超一線城市的襯托下，很多人眼里二線城市成了烏托邦一樣的存在——待遇不錯、生活舒適、房價友好，比一線城市宜居，也比三四線城市機會多。退居二線，似乎是個不錯的選擇。

然而，真正去了二線城市才發現，哪有什么烏托邦，只有找工作的黑洞。

“潤”離一線， 涌入二線

在2011到2021的十一年時間里，全國城市常住人口增長前十中，有八席都被二線城市收入囊中[1][2]。

如果單就2021這一年來看，當年人口增長量排名前三的全部是二線城市。其中，武漢以120.1萬人的增量成為頭號贏家，成都和杭州則分別增長了24.5萬和23.9萬人[2]。

這些新增的人口里，很大一部分都是超一線城市里回流的。杭州在這點上尤其典型。

在過去的一年中，杭州跨城市人才來源地排名中，上海和北京以18.36%和8.92%的比重斷層式地包攬了前兩名。基于數千萬次的跨城求職的研究也發現2021年上海和北京是杭州最大的人才來源城市[4]。

值得一提的是，杭州憑借毗鄰上海的天然地理優勢，正在瘋狂承接上海的人才轉移。自從2021年首次超越北京成為上海流出人才去往地區的占比第一后，杭州在2022年又占據榜首[5]。

除了一線城市人才的回流，越來越多大學生選擇在二線城市求職就業。

在過去，對于非一線城市的重點大學畢業的學生來說，去北上廣找工作再正常不過了。

但現在，情況早已大不相同。杭州過去三年陸續引進了128.3萬名35歲以下大學學歷年輕人來創新創業，今年二月份初還組織了3000家次杭州本地用人單位設崗招聘，提供超10萬個優質崗位[6]。

其他城市的大學生尚且被杭州吸引，杭州本地的大學生就更不用說了。

浙江大學作為舉全省之力建設的大學，是浙江省內唯一的211和985高校，它培養的學生也在反哺杭州乃至浙江全省。

在2017-2019三屆浙江大學應屆畢業生中，60%左右的人都選擇留在浙江省內就業，而這些人中又有80%以上都在杭州找到了工作[7]。

對于選擇留在本省的浙江大學2019屆的畢業生來說，他們之中有82.34%的人都在杭州就業。另外，隨著學歷從本科提高到博士，留在杭州的比例也從77.9%提高到了84.9%[7]。

也就是說，涌進二線城市的一波又一波人，他們不光年輕，還往往擁有不錯的學歷。

但是，退回二線城市，就等同于擁抱美好生活了嗎？

二線城市，也卷瘋了

從一線城市換到二線城市的人，可能都會有這樣一種感覺：二線城市好像跟一線沒太大的區別。二線城市，一樣很卷。

前面提到，二線城市承接了越來越多一線城市的人才回流，與此同時，還吸納了大量的當地的應屆畢業生。它的就業市場競爭的激烈程度不輸一線，在某些崗位上甚至還要超過一線。

在杭州，一個應屆生想要找到一份程序員的工作，需要與59個人同臺競爭，難度與深圳相當。就連北京和上海面對杭州這樣激烈的競爭，也得自愧不如。如果想到杭州做產品工作，應屆生更是得面對80+進1的殘酷競爭[8]。

另外，應屆生找工作，學歷是敲門磚。杭州本地的阿里巴巴和網易2019年向浙江大學的360名畢業生拋出了橄欖枝[7]，這些本地985高校應屆生的存在，讓二線城市的就業競爭更加激烈。

高薪崗位確實有，但依舊非常搶手。大多數人都會被這種激烈的求職競爭淘汰掉。

這直接體現在二線城市應屆生的起薪上。2021年，十五個二線城市應屆本科生和碩士生的起薪分別是5355和7079元/月，比一線城市同層次的起薪低了20%-30%[9]。

即使是有一線城市工作經驗的打工人跳槽回二線，也得面臨某書用戶所說“做市場和運營的，在降薪的基礎上想找個靠譜坑真的比一線難上N倍”的困境。

當然，如果你有幸在二線城市找到了一份工作，也并不意味著你就能過上朝九晚五的生活了。對二線城市工作狀況的美好想象，可能在你上班的第一周就碎得連玻璃渣都不剩了。

大小周、996、上六休一，這些不過是二線打工人的家常便飯。

成都甚至因此被一分為二。一個成都是二環以內，這里工作穩定，生活安逸閑適。另一個成都是有北上廣深飛地之稱的高新區，晚上九點仍是燈火通明的辦公樓和樓下成群結隊等待乘客的網約車[10]，去公園喝茶采耳只能在夢里實現。

更讓人糟心的是，一些公司還做不到基本的勞動保障，不給員工交五險一金。

僅在2020年，成都市兩級法院就受理了1.55萬件勞動爭議案件[11]，去法院進行勞動仲裁都到了需要排長隊的地步，讓人直呼“北上廣不相信眼淚，成都不相信勞動法”。

逃離一線的年輕人可能是因為高企的房價和居高不下的生活成本，但即使是退居二線，情況也未見得有多好。

總體上而言，二線城市的房價相對于一線城市而言確實要低一些。正因如此，二線城市的年輕人買房的意愿更加強烈，將近一半的人都不接受一直租房，比一線城市要高七八個百分點[12]。

但是，在十五個二線城市中，除全國著名的“房價洼地”長沙外，其余城市的套均總價都已過百萬，以杭州、南京、蘇州為代表的二線城市排名相對靠前[12]。

從反映消費者實際購買能力的房價收入比來看，排除因土地供應不足和太吸引人導致房價蹭蹭上漲的廈門，杭州領先廣州，南京和寧波兩個二線城市在這項指標上也和廣州相差無幾[12]。

在租房方面，杭州和南京的房租收入比超越廣州，成為領跑全國的第四和第五名[12]。

就業市場競爭激烈、工作強度大、薪資比一線城市低，甚至得不到五險一金的保障，加之買房和租房的壓力也不見得更輕松，可以說，二線城市正在卷瘋打工人的路上一往無前。

二線城市，以后會更卷

二線城市內卷，其實早就可以預見。

從2017年以來，二線城市就紛紛加快了搶人的腳步。

以西安為例，它在當年三月開始放寬對大中專院校畢業生的落戶限制[13]，一年之后在校大學生甚至只需要學生證和身份證就可以在線落戶[14]。

人才的集聚，自然能夠拉動當地的發展。但另一方面，它也導致二線城市在就業、住房等一系列問題上內卷嚴重。

在人類學家項飆看來，今天的內卷是一個陀螺式的死循環，它背后是高度一體化的競爭[15]。因此，內卷本質上根源于所有人都擠在一個賽道上，爭奪本就有限的資源。

那么，二線城市的資源真的少嗎？和一線城市比起來又是什么水平？

一直以來，對二線城市的宣傳給人一種它們已經和一線城市沒什么兩樣的錯覺。比如杭州，大廠林立，是互聯網電商夢開始的地方。成都也憑借近幾年扎堆的互聯網巨頭和大項目火出了圈。

但實際上，二線城市之所以還是“二線”，很大程度上還是它們的產業結構和北上廣相比存在根本上的區別。

一般而言，產業結構與就業結構會隨經濟增長和人均國民收入水平的提高逐漸從低次產業向高次產業演進，最終呈現出按第三、第二、第一產業遞減的結構性特征[16]。

北京2020年第三產業的占比達到了83.8%[17]，上海和廣州則分別達到了73.1%和72.5%[18][19]，產業結構已經相當成熟。

二線城市卻不是這樣。長沙、重慶、蘇州和寧波的三產占比剛剛超過50%[20][21][22][23]，實現了產業結構的轉型。

盡管如此，除了家喻戶曉的娛樂產業，長沙人聽過最多、最為熟悉的企業往往不是某個服務型企業，而是三一重工、山河智能和中聯重科這三家制造業領域的龍頭企業。

另外，你家的成衣、玩具、家具很有可能還是來自珠三角的東莞和佛山，因為兩地各式各樣的工廠分別為其貢獻了56.7%和56.4%的生產總值[24][25]，第二產業仍然是當地的主導產業。

二線城市在高新技術企業的數量上和一線城市相比有不小的差距。北上廣深的高新技術企業都突破了一萬家，北京更是坐擁2.8萬。

而二線城市中，除了蘇州接近一萬家之外，剩下的城市的高新技術企業數量還不及上海的一半[26]。

二線城市的企業在規模上也普遍較小。成都到2021年，才實現了本土企業世界五百強企業零的突破，但這家企業的主營業務卻是現代農牧和食品產業[27]。

它去年新增的兩家世界五百強，則分別是搞房地產開發和交通基建的[28]，和第三產業、互聯網行業基本上沾不上邊。

總之，很多企業、行業和崗位只有一線城市才有，二線城市的就業選擇遠沒有想象的多。

退一步講，在把一線大廠員工吸引過來的互聯網行業方面，二線城市顯然也還沒有做好十足的準備。

成都確實承接了不少互聯網產業的轉移，但更多的是中尾部產業。在成都44家主要的互聯網企業中，大廠分部占了將近一半，總部只占1/4[29]。

而2022年中國互聯網綜合實力企業的前二十強中僅有四家的總部不在一線城市，成都當然也有一家企業上榜百強，不過是排到了第95位罷了[30]。

在這種情況下，互聯網領域提供不了充足的高端崗位，大量的崗位集中在客服、銷售等業務崗上。成都2020年對這兩種崗位的需求就沒消停過，還遠超一線城市[31][32]。

如此一來，大量人才爭搶一個優質崗位，一個崗位上的人因為恐懼淘汰而干兩個人的活的內卷局面就見怪不怪了。

另一方面，二線城市的制造業、勞動密集型產業又招不到人，成都企業招聘快遞員時給出的9088元/月的薪酬甚至遠超平均薪酬[33]。

歸根結底，二線城市的內卷還是勞動力市場的錯配造成的，一線城市的互聯網大廠員工回流，卻沒有足夠的優質崗位與之適配，大家自然而然需要靠卷來占據一席之地了。

參考資料：

[1] 新一線城市研究所. (2022). 2022城市商業魅力排行榜：商業文明——城市發動機.[2] 唯一的城. (2022). 57城人口增長榜2021：一線城市換擋降速 內陸強省會領跑.[3] 獵聘人才官. (2022). 獵聘數據：中高端人才爭奪，一線、新一線城市誰是贏家？[4] 浙江日報. (2023). “杭州吸走北京上海人才”，真的嗎？數據解讀人才畫像.[5] 獵聘大數據研究院. (2023). 上海地區人才供需數據報告.[6] 中國青年報. (2023). 杭州超10萬個優質崗位等你來！

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