財聯(lián)社3月28日訊（記者 梁柯志）金融機構(gòu)降薪話題市場一直高度關(guān)注，而作為金融行業(yè)中最大的分支，銀行業(yè)去年整體的薪酬情況究竟如何？近期陸續(xù)披露的年報將更多的細節(jié)呈現(xiàn)在了市場面前。

財聯(lián)社記者梳理近期發(fā)布年報的銀行薪酬數(shù)據(jù)，并對比2021年各家銀行薪酬情況后發(fā)現(xiàn)，2022年銀行業(yè)整體員工平均薪酬變動不大，部分銀行高管降薪幅度則較為明顯。

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據(jù)東方財富(300059)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，目前已披露2022年年報的銀行中，平安、招商、中信等9家銀行披露了薪酬相關(guān)數(shù)據(jù)，并能據(jù)此測算員工平均薪酬。測算結(jié)果顯示，同比去年四家銀行薪酬略降、五家銀行薪酬呈現(xiàn)上升勢頭。

從絕對數(shù)來看，目前人均薪酬最高的是中信銀行(601998)66.16萬，最低是常熟銀行(601128)29.66萬。中信銀行目前人均薪酬基本追平去年薪酬最高的南京銀行(601009)66.33萬，但截至目前南京銀行暫時沒有公布2022年年報。

薪酬總額與人員密切相關(guān)

財聯(lián)社注意到，中信銀行是在去年減員1306人基礎(chǔ)上，員工年平均薪酬同比增長12.86%。但值得注意的是，年報數(shù)據(jù)顯示中信銀行工資總額增加38億。招商銀行(600036)增員近萬人，員工薪酬總支出增支50.7億，員工年平均薪酬為58.89萬，略低于去年的60.37萬。

由于人員增加的情況，2022年期間9家銀行員工薪酬總支出均上升，最高的是招行增支50.7億，中信、浙商分別增支38億、17億。總體來看，城商行、農(nóng)商行人員和薪酬基本穩(wěn)定，股份行則增員降薪為主。

3月28日，廣東一大型金融獵頭公司負責人對財聯(lián)社記者表示，去年經(jīng)濟不好，但是銀行行業(yè)特性使得它受影響相對較少。銀行逆勢招聘可以找到性價比更好的人，股份行大量招聘普通員工導(dǎo)致工資總額增加。不過，去年金融高管獵頭情況需求的確清淡。

而據(jù)東方財富Choice指標解釋，員工年平均薪酬=支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬/（期初員工人數(shù)+期末員工人數(shù)）/2）。財聯(lián)社記者了解到，這是目前業(yè)內(nèi)較為公認的，能夠平滑薪酬總包和人員波動諸多因素的人均薪酬計算方法。

高管減薪在路上

在高管薪酬方面，9家銀行高管年度薪酬總額中，中信銀行、江陰銀行(002807)、張家港行(002839)和常熟銀行總額上漲，平安銀行(000001)、民生銀行(600016)、招商銀行等股份行均下降，降幅最多的平安銀行同比減少2350多萬。

銀行高管崗位來看，千萬年薪基本絕跡，去年降幅最明顯的還是平安銀行，總經(jīng)理（行長）、財務(wù)總監(jiān)和董秘的薪酬分別同比減少407萬、363萬和285萬。

但財聯(lián)社記者注意到，由于部分銀行后續(xù)仍會單獨披露高管遞延薪酬，這意味著這些銀行的高管們2022年總薪酬是增是減仍然存在不確定性。

上述獵頭公司負責人認為，銀行高管降薪主要兩個原因，一是響應(yīng)國家號召，主動對于過高收入的崗位收入進行調(diào)節(jié)，相比于國有銀行，股份行高薪的情況較為突出；二是去年部分銀行經(jīng)營業(yè)績欠佳，對高管的薪酬直接有影響，比如民生銀行、平安銀行等。

財聯(lián)社記者注意到，平安銀行在2022年年報表示，為更好地防范風(fēng)險，防止激勵不當或過度激勵，本行執(zhí)行績效薪酬延期支付和追索扣回方案，覆蓋所有高級管理人員等。績效薪酬延期支付的年限與風(fēng)險暴露期限相匹配，并根據(jù)風(fēng)險指標執(zhí)行情況及風(fēng)險暴露事件的性質(zhì)及影響程度等，決策到期是否支付以及支付比例。

逆勢增員出人意料

隨著金融科技的應(yīng)用，銀行網(wǎng)點和人員裁撤的情況日益普遍。在市場一般認知中，銀行員工理應(yīng)相應(yīng)減少，但是初步數(shù)據(jù)顯示，僅9家銀行去年已經(jīng)合計增員近兩萬人。

財聯(lián)社記者注意到，除江陰銀行、常熟銀行小型銀行員工規(guī)模變動在兩位數(shù)之外，股份行如招商銀行、平安銀行、民生銀行和浙商銀行，2022年員工數(shù)量逆勢大幅增加，分別增員9330人、3556人、2383人和2619人。

3月28日，廣州一城商行支行負責人表示，近年來遷移退出的網(wǎng)點比較多，一個是做精人流量密集區(qū)域的網(wǎng)點，二是用社區(qū)銀行、自助銀行來降低人力和租金成本，柜面人員的規(guī)模是在減少，不少人轉(zhuǎn)崗，但直接大面積裁員的情況不多見。

多年來股份行員工人數(shù)增速較快，頭部股份行的員工總?cè)藬?shù)已經(jīng)不可小覷。2021年，招商銀行、平安銀行、興業(yè)銀行(601166)、浦發(fā)銀行(600000)和中信銀行的員工人數(shù)分別為10.3萬、4萬、6.2萬、6.3萬和5.8萬。2022年招行員工達到11.3萬，早已超越9.02萬人的交通銀行，正在追趕17.5萬人郵儲銀行。

上述獵頭公司負責人認為，近年來銀行加大對理工科人才的吸納，不僅是金融科技研發(fā)人員，無論是精準營銷還是智能風(fēng)控崗位，都要求有數(shù)據(jù)驅(qū)動意識和能力，尤其是股份行，希望用這方面人才來優(yōu)化銀行傳統(tǒng)的文科、經(jīng)濟類占比高的員工比例。

以招行為例，2022年末新增的9330人之中，公司金融條線、零售條線和運營與管理板塊的員工分別增加688人、6485人和1881人，側(cè)面反映了銀行的近年的人才戰(zhàn)略重點。

招行2022年年報表示，將持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建適配金融科技銀行的人才體系。目前研發(fā)人員達10,846人，較上年末增長8.00%，占本集團員工總數(shù)的9.60%。

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