茅臺“谷雨人才日”活動期間，發布了致廣大人才的一封信，開展了2023茅臺谷雨人才日大會、創新向未來谷雨沙龍、“92后”品評后備人才選拔、茅臺人才一堂課、“谷雨英才·職選茅臺”專項人才招聘引進及各直屬黨組織專家人才交流座談等7大項系列活動，以專屬節日和最大誠意向人才致敬，持續奏響茅臺禮敬人才強音。

(資料圖)

高質量發展之道，關鍵在于匯聚強大的人才力量。

當前，茅臺正以“谷雨人才日”系列活動為契機，充分發揚節日的涵育功能，不斷厚植人才“沃土”，大力營造愛才惜才、敬才用才的濃厚氛圍，持續鍛造一支茅臺“美時代”的現代化企業人才隊伍。

營造一種愛才惜才、敬才用才的濃厚氛圍

尊重人才才能廣聚人才，崇尚人才才會人才輩出。

2022年，茅臺將谷雨時節確定為“人才日”，打造茅臺人才的專屬節日，旗幟鮮明地表達對人才的最高禮遇和最大誠意。至此，每年的谷雨節氣，便是茅臺人敬才愛才的“人才日”。

2023“茅臺谷雨人才日”大會

一年來，茅臺以前所未有的力度和超常規舉措推進人才隊伍建設，千方百計引才育才，真心實意敬才愛才，在人才建設上邁出關鍵步伐，引才體系不斷健全、育才手段更加豐富、用才方向更加精準、成才的成效逐步顯現、愛才的氛圍空前濃厚，廣大人才在高質量發展、現代化建設新征程中的“主力軍”“先鋒隊”的作用逐步顯現。

“60名高層次人才加入茅臺”“183名人才入選‘四項計劃’”“39人斬獲國家、省級技能競賽嘉獎”“6名退休技術技能人才返聘回廠”“3名人才獲評第三屆‘中國釀酒大師’”“1名人才入選貴州省‘千’層次人才”等，在茅臺集團黨委寫給廣大人才的一封信中，一組組亮眼的數據，折射出茅臺人才工作取得的顯著成效。

聚天下英才而用之。如今，茅臺正成為各類人才干事創業、實現夢想的熱土。在4月20日舉行的茅臺谷雨人才日大會上，茅臺啟動了“谷雨英才·職選茅臺”專項人才招聘引進活動，向廣大優秀人才拋出了“橄欖枝”，發出了一份“雙向奔赴”誠摯邀請，誠邀廣大人才來茅臺一同干事創業。

大會還聚焦“建設成為重要影響力的行業領域人才高地”的目標，明確提出到2025年，全集團人才資源總量從2021年底的1.5萬人增加到2.1萬人，釋放出了重視人才、培養人才的強烈信號，這些舉措將為實現人才集聚與茅臺發展“同頻共振”注入源源不斷的動力。

貴州茅臺醫院人才服務中心掛牌成立

茅臺還于4月21日掛牌成立了貴州茅臺醫院人才服務中心，聚力打造行業人才匯集新高地，全方位完善人才服務保障機制，真正把“事業留人、感情留人、待遇留人”落實到人才工作中，將為有效提升茅臺人才工作的科學化運行水平提供樣板和路徑。

人才是第一資源。在推進高質量發展過程中，茅臺用好人才培養的“關鍵一招”，著力在成長平臺上下功夫，切實讓各類人才成長有通道、干事有平臺、發展有空間。在成才激勵上出實招，推動形成人人渴望成才、人人努力成才的濃厚氛圍。在人才培養上尋突破，構建起了人人皆可成才、人人盡展其才的生動格局。在提升競爭力上求成效，茅臺人才的知名度、話語權進一步增強，人才隊伍力量得到持續壯大，愛才惜才、敬才用才的氛圍愈加濃厚。

打造一支高素質專業化的技能人才隊伍

技能人才是企業人才隊伍的中堅力量，擁有一支高素質的技能人才隊伍是提升企業競爭力的根本保證。

“92后”品評后備人才終期選拔啟動

4月21日，茅臺“92后”品評后備人才終期選拔在制酒二十八車間正式啟動，精準挖掘、培育有品評潛力的人才，引入“匠苗”源頭活水。

啟動“92后”品評人才招募、培訓和選拔工作，意在篩選青年潛力人員，形成“品酒人才蓄水池”，加快打造一批年輕有為、業精技強、分布合理、科學適配的梯級品評技能人才隊伍，為茅臺高質量發展、現代化建設廣泛凝聚智慧和力量。

自去年4月起，茅臺開展了有史以來規模最大的品評后備人才培訓選拔工作，精準識別人才、高效培養人才、科學使用人才，構建結構合理、素質優良的人才梯隊。截至目前，白酒品評培訓已經開展了11期。

從白酒品評基礎知識到茅臺酒生產工藝理論知識，再到基本味覺和單體物質等，每一次培訓選拔工作的開展，都是對全體學員理論知識、品評天賦和品評技能的一次次“大考”。

參加終期選拔的100名優秀學員，都是從最初的1700余名學員中脫穎而出的佼佼者。終期選拔結束，即將產生一支擁有50名年輕品評人才組成的高素質專業化隊伍。

“從初出茅廬，對白酒品評一無所知的新人，到如今學業初成，對答如流的新手品酒師，熟悉了各類白酒的種類、特點，品評的方式、方法，構建了對白酒品評的知識框架，掌握了眼觀色、鼻聞香、口嘗味，綜合起來看風格、看酒體的品評步驟。”

“通過對酸甜苦咸鮮基本味覺和單體識別的實踐，讓我對‘味’有了新的感知，對‘香’有了新的定義，對‘質’有了新的體會?！?/p>

“輪次酒的品評讓我對一至七輪次基酒的風格變化和聞香特征有了新的認知，掌握了特征酒的感官特征，對特征酒形成的原因有了深刻的認識，這對班組生產工作是很有意義的。”

參加終期選拔的學員紛紛表示，通過參加培訓，自己收獲滿滿、受益良多。

功以才成，業由才廣，人才始終是茅臺質量立企最重要的基礎。同時，茅臺也為有志青年提供了廣闊的舞臺。

“希望大家立足崗位，樹立遠大志向，持續發揚‘擇一事終一身’的執著專注，始終愛我茅臺、忠于茅臺，刻苦專研釀造和品評技藝，努力成為知識型、技能型和創新型技能人才，成為茅臺工匠和大國工匠。”活動中，茅臺領導層言近旨遠、語重心長，飽含了對青年人才成長成才的希冀。

搭建一個青年人才“頭腦風暴”的聚智平臺

青年人才是企業的未來和希望，肩負著企業改革和發展的任務。

4月20日，“茅臺谷雨人才日”活動啟動當天，一場以“茅臺，創新向未來”為主題的2023谷雨人才沙龍在茅臺國際大酒店拉開帷幕，各領域青年人才齊聚一堂，開啟了一場關于創新、關于未來的“頭腦風暴”，碰撞出智慧的火花。

茅臺巽風公司、i茅臺事業部及工業設計中心青年人才圍繞“虛擬世界的精彩未來”“Z時代的營銷引流”“設計時代的美學邏輯”等話題開展了集中討論，暢所欲言，現場氣氛熱烈。

聚焦“巽風平臺的體驗化設計”“元宇宙產品發展現狀及建議”“NFT發展及行業應用”“大數據分析與預測”“企業數字化轉型”“酒配套人才引進”“讓工業設計更具美態”等內容，嘉賓們分別作了各自領域的主題分享。

主題沙龍活動現場

主題分享中，各領域人才圍繞從事創新工作的經歷與體會，講述了與茅臺共同發展的故事，并結合當前各領域發展新趨勢，交流討論了釀造與科技、巽風與i茅臺、包裝與設計等領域最新的跨界融合、創新理念、運營模式以及產業運作等，共同探討茅臺創新的未來之路。

通過平等對話，集中討論分享各領域人才結合當下新趨勢，在各平臺發展與建設上多“點”突破，有效探索茅臺全領域沉浸體驗化、邊界延伸化、數字資產化、交互高效化以及分身虛擬化的經驗方法，推動全領域與茅臺品牌融合發展。

這場群英匯聚的人才盛宴，在相互交流和思想碰撞中，傳遞著茅臺“尊才”“愛才”的聲音，進一步提升了未來發展的信心和決心。

開展“茅臺人才一堂課”系列微課程開發

4月至12月期間，茅臺還將開展“茅臺人才一堂課”系列微課程開發，著力倡導學習新風，構建學習型組織，營造知識分享的氛圍。

“茅臺人才一堂課”以樹學習新風、強知識管理、盡人才之用為主要目標，著力推進人才強企戰略落地，引導廣大員工增強政治素質和本領，樹立終身學習意識，不斷提升科學素養和職業能力素質。

“茅臺人才一堂課”按照每月一個主題，分3個季度實施、9個主題授課。微課開發單位將從茅臺內培師、“五項計劃”以及具有高級技術職稱、高學歷的專業人才隊伍中，挑選專業骨干力量組建微課開發小組。

微課開發小組將聚焦茅臺黨的建設、企業文化、微生物密碼、釀造工藝、品評與檢驗、釀造環境與設備，貯存、勾兌與包裝、茅臺人才體系建設等內容，注重課程質量，著力開發經得起檢驗的精品微課。屆時，微課將供員工線上學習，各基層單位也可結合培訓需求，邀請課程開發講師現場授課，組織員工學習。

微課的開發，一方面能夠發現、培養和使用一批人才，另一方面也能構建公司知識體系，推進以知識、技能賦能高質量發展，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才和尊重創造濃厚氛圍。

員工是最寶貴的財富，人才是最重要的資源。

下步工作中，茅臺還將通過各直屬黨組織專家人才交流座談等活動的開展，繼續打造有辨識度、有溫度的“茅臺谷雨人才日”活動，集聚更多服務茅臺、深耕茅臺的優秀人才，續寫人才與茅臺共成長的動人篇章。

展望未來，一幅人才匯聚新高地的宏偉藍圖正在茅臺的土地上徐徐展開……

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