8月29日，#如何看待老年人退休再就業##退休后竟然還能再就業#這一話題登上微博話題榜。伴隨我國人口老齡化，老年人就業成為社會各界關切的話題，開發“老年紅利”的呼聲也逐漸興起。目前我國相關部門、各地方已經開始有所動作，推動和服務于低齡老年人再就業。專家分析稱，銀發就業或將成為一種新常態，老年人再就業雖然本身不能從根本上解決老齡化問題，但這是在理念上將老年人視為資源而非負擔，是推進“積極老齡化”方案的體現。但是，老年人就業的勞動權益保障仍需跟上，目前還存在法律風險，如何讓銀發就業發揮真正價值也需要進一步探討。
銀發就業場景頻現
快餐店內，一位銀發店員正忙著為顧客點餐，“退休了，還是閑不住，我想繼續找點活干”。目前，伴隨人口老齡化加速，這樣的場景越來越多。
餐飲服務行業也成為銀發工作者適宜和需求的主要對接缺口。據中國老年人才網顯示，北京麥當勞正在招收退休人員做服務員，要求女50歲、男60歲以上，實行彈性工作制，每月工資在1800元/3500元。
步入老齡化時代，日益龐大的老年群體展現出巨大勞動力供給潛力。國家統計局數據顯示，截至2021年，中國60歲及以上人口逾2.67億，占全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口占60歲及以上老年人口的半數以上，他們中的相當一部分人仍有工作意愿和能力。
今年5月，中共中央、國務院印發《關于加強新時代老齡工作的意見》指出，要探索適合老年人的靈活就業模式，鼓勵老年人繼續發揮作用，把老有所為同老有所養結合起來。
值得關注的是，在針對老齡群體就業服務上也有進一步跟進，8月24日中國老年人才網正式上線，這標志著我國老年人才信息服務平臺啟動建設。
北京商報記者登錄中國老年人才網看到，目前在線招聘信息包括咨詢引導員、中醫醫師、在線教師、護士、養老客服等，工資水平集中在2000-30000元不等。此外，在求職招聘板塊，不少求職者在線貼出自己的年齡及學歷等簡歷信息，許多已達退休年齡的求職者學歷信息為本科和碩士研究生。
“低領老年人群內部差異性很大。”中國人民大學人口與發展研究中心副主任宋健對北京商報記者表示，老年人再就業的職位選擇也會根據老年人的主觀意愿、健康狀況、職業經歷、能力特長等因人而異。再就業情況也存在兩極分化。少數身體狀況良好、專業技能水平較高的老年人如醫生、教師等職業有返聘現象，部分低領老年人仍然集中在保潔、保安等低門檻行業，很多低齡老年人仍渴望在退休后融入社會。
“無關收入，再就業是希望繼續實現自己的社會價值，讓我在工作中獲得成就感。”一位退休后再就業工作者梅女士對北京商報記者表示，目前她在一家物業上班，像她這樣的年紀，不必承擔生育撫養壓力、經濟壓力，且早已擁有幾十年的工作經歷，責任心更強，經驗更豐富，可以說擁有無可替代的“年齡優勢”。同時，梅女士也提到，“雇傭老年人，企業也可省去很多人力成本，是雙贏”。
不可照搬國際經驗
“隨著人口老齡化形勢日益嚴重，充分利用低齡老年人再就業，開發‘老年紅利’的呼聲逐漸興起。”宋健表示。
北京商報記者注意到，目前我國各相關部門、各地方已經開始推動低齡老年人就業。
8月，福州市人大常委會采納市人大代表陳長欽《關于鼓勵老年人再就業的建議》，多措并舉營造有利于老年人就業的社會氛圍。
5月，中共北京市委、北京市人民政府印發《關于加強新時代首都老齡工作的實施意見》的通知強調，積極開發老年人力資源。建立老年人才信息庫。針對老年人就業需求和特點，為有勞動意愿的老年人提供就業、創業和技能培訓，提升政策咨詢、職業指導、職業介紹等服務水平。培育和發展基層老年協會，建立激勵機制，推進基層老年社會組織規范化建設。
世界范圍內，老年人再就業也已成為趨勢。
“世界發達國家率先經歷人口轉變，遭遇適齡勞動力不足和人口老齡化問題，普遍采取禁止年齡歧視、延長退休年齡、提升老年人就業技能、增加老年人就業機會等措施。”對于國外老年人再就業模式，宋健解讀道：“國際社會從20世紀80年代起先后提出‘生產性老齡化’‘健康老齡化’和‘積極老齡化’等概念，在理念上將老年人視為資源而非負擔。”
日本是全球老齡化問題最為嚴重的國家，也是全世界老年人再就業最多的國家。在日本，隨處可見老年郵遞員、老年巡視員、老年出租車司機。據了解，日本重視引入短時間勞動等多樣化的勞動形式，多以服務業為主，成立專門的老年人職業介紹中心，并給予資金和政策上的扶持。“日本老年人很多活躍在靈活就業崗位上，政府鼓勵老年人‘自主、自立’，以緩解年輕勞動力緊張等問題。”宋健表示。
人口老齡化同樣是歐洲國家的難題。目前，歐洲各國普遍的做法是延長退休年齡、增加老年人勞動供給，給予積極財政激勵政策。在德國，銀發工作者已經成為勞動市場上的重要力量。據德國《圖片報》報道稱，2020年約有104萬退休老人再就業，這一數字創歷史新高。
對于國外的老年人再就業模式能否給國內提供借鑒這一問題，宋健對北京商報記者表示，在我國整體“未富先老”“未備先老”的背景下，應該及時對老年人就業的前景進行科學研判，借鑒、參考國際社會的有益經驗。
“要尊重老年人個體意愿，以自愿為基礎推進就業工作，充分考慮老年人的身心健康和就業需求，不能采取一刀切，或是照搬國際經驗。”宋健直言。
權益保障尚存難點
“老年人再就業本身不會緩解老齡化，但有助于增強老年人的經濟自理能力，能夠讓社會理解‘老年人也是資源’的觀點，推進低齡老年人再就業是‘積極老齡化’的方案體現，會在很大程度上緩解養老問題。”宋健稱。
現實中，老年人就業的實現還存在諸多障礙，如老年人就業保障不充分、年齡歧視、老年人職位設限等等，怎樣真正為老年人就業鋪平道路仍是值得探討的課題。
在低齡老年人再就業權益保障方面，目前勞務關系對老年人退休再就業的保護并不全面，諸如社保、加班、工傷等基本保障在司法實踐中還存在較大分歧。對此，梅女士表示，自己所在的物業屬于正規企業，雖然不交保險，但會提供意外險，保證員工安全。
“老年人再就業面臨著諸多法律風險。”北京市藍鵬律師事務所上海分所律師王之焰對北京商報記者表示，依法已享受退休待遇的，不構成勞動關系，通常為勞務關系，也可以參照適用勞動法自己勞動合同法的約定，雙方有約定的依約定。老年人勞動權益的保障目前沒有法律規定，由于年齡問題，用人單位無法給老年人繳納工傷保險，這方面會產生很大問題。“可以說老年人的勞動保障仍處于空白領域。”
“選擇正規、可信的就業平臺，多以靈活用工的方式回到社會上是個不錯的選擇，可在一定程度上規避風險。”王之焰表示。
如何為老年人再就業再尋發力點?宋健表示，應科學借鑒國際經驗，使用法律措施禁止任何對老年人的就業歧視。幫助有意愿就業的老年人順利就業，保障其合法權益。通過對老年勞動者、雇用老年人的單位相應的激勵，鼓勵有能力的老年人從事社會勞動，鼓勵有條件的企業雇用老年人。“同時，要通過多種渠道為老年人提供就業培訓和職業教育，更新知識、增長能力，使其適應不斷變化的社會和工作環境，在理念、行動上持續為老年人再就業賦能。”
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