在光伏行業打工是一種什么體驗?
作為新能源的門面之一，光伏行業景氣度僅比鋰電池略低。“本科生年薪10萬-15萬元、碩士年薪12萬-27萬元”，這是某二線電池廠商校招時給出的薪酬待遇。
相比起電池廠，同樣屬于新能源的光伏行業也很吃香。Choice數據顯示，按中證行業分類的46家光伏企業中，2021年，陽光電源(129.04 -2.46%,診股)(300274.SZ)的人均年薪達到33萬元，位居榜首;協鑫集成(3.42 +0.00%,診股)(002506.SZ)、航天機電(9.40 -0.74%,診股)(600151.SH)、帝科股份(55.58 -0.68%,診股)(300842.SZ)、固德威(326.02 -1.90%,診股)(688390.SH)、TCL中環(42.24 -2.70%,診股)(002129.SZ)等5家企業，人均年薪超過20萬元，其中協鑫集成人均年薪為29.98萬元，無限接近陽光電源。
在某頭部光伏企業工作的陳思(化名)對時代周報記者說，“公司有年終獎，除此之外還會有月度獎金，福利待遇也不錯。”和普通的光伏一線工人不同，陳思的專業是法學專業，在企業內從事法務工作。
陳思入行不到兩年，曾經在律師事務所工作，跳槽至光伏行業源于在律所時的工作接觸。相比起律所，光伏行業無論是在發展前景還是個人收入上，都對陳思有著極高的吸引力。
時代周報記者梳理數據發現，大部分光伏企業的員工人均薪酬集中在10萬元至20萬元區間，僅有鈞達股份(184.20 -2.16%,診股)(002865.SZ)、東方日升(27.13 -1.20%,診股)(300118.SZ)、易成新能(4.96 -1.78%,診股)(300080.SZ)、通靈股份(63.56 -1.88%,診股)(301168.SZ)、康躍科技(9.81 -0.71%,診股)(300391.SZ)和拓日新能(5.36 -1.47%,診股)(002218.SZ)人均薪酬在10萬元以下。
“光伏行業進入新一輪黃金發展期，進入這樣的朝陽行業應該是更多年輕人的選擇。”陳思身邊的同事，基本都是80后、90后，有些比陳思晚入行的應屆畢業生，還會利用業余時間考取專業內的資格證書，為后續的職業發展添磚加瓦。
地域偏西，工資不低
在一些人的印象中，“越偏僻的地方，工資水平越低”。但光伏行業卻并不如此。
時代周報記者注意到，比光伏景氣度稍高的鋰電企業，工作地點大多位于東部。光伏企業大多布局在西部地區，位置偏僻、工作條件不比東部地區。因此，光伏企業對員工薪酬的敏感度稍低于鋰電企業，更愿意給員工開出不錯的薪酬。
招聘平臺信息顯示， 地處寧夏銀川的TCL中環，在2023校招中為設備技術類崗位開出6000元至12000元的13薪。換算下來，應屆畢業生年薪范圍在7.8萬元-15.6萬元之間。
“這個薪酬在當地算是不錯的。”在某一線光伏企業工作的張濤(化名)告訴時代周報記者，他剛剛入行的時候年薪不到7萬元，“我當初進來的時候，和同等職位橫向對比，總體收入是比較有優勢。”
張濤是銀川人，選擇進入光伏企業除了行業發展前景比較好外，更重要的是離家近。張濤26歲進入光伏行業，入行一年后開始漲薪。“每年漲薪幅度大約有20%左右。”張濤介紹，除此之外還有比較多的激勵措施，比如項目獎金、股票期權等。
在張濤所在的企業內，項目激勵獎金較為常見，股份期權更難拿到。據時代周報記者了解，企業干部以上表現優秀的才會有期權，張濤目前已經做到項目經理，在他這個年齡層成為干部的并不多。
目前，張濤年薪約20多萬元。“在寧夏這個地方來講的話，其實我們收入算中上的，當然和全國其他地方來比的話可能不算。”張濤介紹，“如果響應公司號召去新建產能的地方支援，那么整體福利和薪酬還會再漲一漲，每個月至少多四五千塊錢，還有各類津貼。”
一些頭部企業開出的薪資條件更為誘人。時代周報記者注意到，陽光電源在合肥、南京等地區招募的工程師崗位，多要求在本科學歷以上，月薪范圍從8000元至25000元不等，不少為15薪;而學歷限制為中專、中技的崗位，薪酬普遍在6000元以上。
光伏企業中，除對技術和學歷要求較高的工程師崗位外，對學歷限制不高的一線基層員工，初始薪酬也并不低。
在江蘇某光伏企業擔任切片班長的黎強(化名)一直在一線基層工作。他告訴時代周報記者，剛入行的時候年薪6萬元，每個月大概是5000元左右，但每年公司都會有加薪，同時還有年終獎。
至于為什么選擇進入光伏行業，黎強的回答和陳思、張濤一樣，都是看中了光伏行業的發展潛力。“最重要的是收入高、離家近。”黎強介紹，“身邊的同事都是25歲到35歲之間，氛圍比較輕松和諧。”
雖然身處一線，但黎強并不認為在工廠里工作非常勞累。“平時工作量適中，緊張而充實，基本不會太累。”他介紹，“平均每個月可以休息5到6天。”盡管工廠里的休息視企業的排班制度而定，但休息時間依然可以得到保證。”
據時代周報記者了解，光伏行業中除一線基層員工需要倒班以外，其他崗位的員工基本為雙休。
行業火熱 用工緊俏
龍頭企業往往有著最多的員工數量。
據Choice數據顯示，2021年光伏龍頭隆基綠能(47.31 -3.70%,診股)員工總數為49967人，硅料龍頭通威股份(47.53 -2.86%,診股)員工總數為32224人，沖擊一線的晶科能源(16.04 -2.49%,診股)和晶澳科技(61.03 -3.84%,診股)員工總數分別為31017人和29638人，天合光能(63.04 -3.77%,診股)、TCL中環和東方日升員工總數均超1萬人，其余光伏企業員工總數則在1萬人以下。
從各家光伏企業的招聘信息中不難發現，電力、機電一體化、數控、電子電氣、材料、材料物理、化工等相關專業尤為吃香。如果是從事基層生產崗位，年薪大多從7萬元起跳;如果是工藝研發類崗位，年薪達到百萬不難。
“很多企業是一窩蜂地擠進來光伏行業，造成行業對人才的需求量極大。”張濤介紹，“很多新涉足光伏的企業，自身沒有一定的技術積累，也沒有人才積累，所以會用一個超出行業水平的價格來挖一些核心技術人員。”
在張濤的身邊，一些核心生產環節上的管理人員被其他企業挖走是正常的事情。
時代周報記者從多位業內人士處了解到，即便光伏行業前景好，“招工難”的問題依然存在，但主要針對的是基層生產崗位。
“基層生產崗位用工需求緊張。”一位業內人士對時代周報記者說，“目前大部分硅料企業都在西部布局，相關化工專業生源較少。此外，因為專業性強，加上行業急速擴張導致用工需求量放大，所以存在招工難的問題。”
Choice數據顯示，2021年隆基綠能生產人員人數為34768人，晶澳科技和晶科能源生產人員人數為25032人和22279人，通威股份和天合光能的生產人員人數分別為18837人和10913人，TCL中環生產人員人數不足1萬人。
“在基層生產崗位上，對學歷要求不高，主要以技術為主，但崗位環境可能會差一點，所以人員流動性也會大一點。”張濤提起同行企業的情況時表示，大的企業目前人員還算穩定，但規模小一點的企業人員流動性更大一點。
前述業內人士亦表示，目前人員流動還算穩定。“對于基層員工來說，有兩點因素影響，一個是專業對口，另外就是要適應生產企業的工作節奏。”
時代周報記者注意到，由于全球市場對光伏產品需求量猛增，因此企業的工作節奏進一步加強。據工信部數據，2022年1-8月份全國晶硅組件出口累計約108GW，出口量同比增長70.2%。
“進入光伏行業的企業越來越多，跳槽也變得越來越容易。”在黎強看來，無論是新入行還是跳槽，進入光伏行業最好的時機就是現在。
營業執照公示信息