11月8日，獵聘發(fā)布《2022年獵頭行業(yè)發(fā)展報告》。報告基于獵聘平臺海量數(shù)據(jù)，結(jié)合對獵企負(fù)責(zé)人的調(diào)研，旨在通過多維度視角為行業(yè)提供豐富、有益的洞察，助力獵企把握行業(yè)發(fā)展趨勢，適應(yīng)不斷變化的人才市場并取得成功。

(相關(guān)資料圖)

1.成立時長3-8年的獵企數(shù)量最多，占比超5成

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，在獵企成立時長分布中，成立3-8年的獵企占比超5成。其中，3-5年的獵企占26.23%；5-8年的獵企占27.55%。在其他成立年限中，3年以下占18.22%，8-10年占10.91%，10-20年占16.18%。僅約1%的獵企成立超過20年，在行業(yè)中數(shù)量較少。

成立3-8年的獵企數(shù)量較多，這與行業(yè)擴張的時間節(jié)點有關(guān)。2014-2018年，國內(nèi)創(chuàng)業(yè)潮為推動獵頭行業(yè)發(fā)展提供了強勁動力，市場涌現(xiàn)大量新生獵企。從2019年開始，受宏觀經(jīng)濟下行壓力等因素影響，獵頭行業(yè)創(chuàng)業(yè)趨于理性。

2.獵企主要分布在一線和新一線城市

獵企主要分布在經(jīng)濟發(fā)達、人才需求旺盛的地區(qū)。一線城市是獵頭行業(yè)發(fā)展的重點，聚集了50.71%的獵企；新一線城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、就業(yè)生態(tài)、營商環(huán)境不斷完善，獵企的占比也達到31.09%。而三線及以下城市受限于經(jīng)濟體量小、優(yōu)勢企業(yè)不夠多，難以提供充足的獵頭服務(wù)需求，因此獵企數(shù)量較少，僅占5.63%。

3.成都、杭州、蘇州、武漢是獵頭市場比較活躍的非一線城市

從具體城市分布來看，上海、北京獵企集聚效應(yīng)明顯，分別占據(jù)19.71%、15.58%的獵企；深圳、廣州也是獵企布局的重點，但與上海和北京存在較大差距。

除了四個一線城市，成都、杭州、蘇州、武漢分別占據(jù)了4.08%、3.58%、3.25%、2.58%的獵企，是獵頭市場比較活躍的非一線城市。

4.互聯(lián)網(wǎng)、機械制造、制藥醫(yī)療行業(yè)更愿意委托獵頭獲取人才

從獵頭新發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件、汽車/機械/制造、制藥/醫(yī)療行業(yè)占比最大，分別為23.03%、18.25%、11.67%。在通過獵頭招聘人才方面，這三個行業(yè)的新發(fā)職位占比明顯高于其他行業(yè)，說明更愿意委托獵頭獲取優(yōu)秀人才。

除上述三個行業(yè)，電子/通信/硬件以10.30%的占比位居第四；消費品、能源/化工/環(huán)保、金融行業(yè)分別以8.13%、6.76%、6.04%的占比排名第五至第七。

獵聘曾發(fā)布《2019年獵頭行業(yè)洞察報告》，用本次大數(shù)據(jù)對比2019年，可以發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)行業(yè)的排名從第二跌至第八，占比下降10.16個百分點；互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件仍位居第一，但占比下降6.66個百分點。而汽車/機械/制造、電子/通信/硬件、制藥/醫(yī)療則是占比上升明顯的三個行業(yè)，分別上升5.34、4.26、3.82個百分點。

5.獵頭新發(fā)職位更多集中在一線和新一線城市

獵頭發(fā)布的職位在一線城市集中度最高，達到54.74%。一線城市人才需求旺盛、優(yōu)勢企業(yè)數(shù)量多，企業(yè)對獵頭服務(wù)的支付意愿和支付能力更高，服務(wù)需求大于其他城市。

新一線城市伴隨經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大型企業(yè)茁壯成長、中小型企業(yè)不斷涌現(xiàn)，同樣對獵頭服務(wù)有較大需求，新發(fā)職位占比達到29.25%。二線城市、三線及以下城市獵頭新發(fā)職位占比較小，分別為10.25%、5.76%。

6.上海獵頭新發(fā)職位占比最大，北京職位平均年薪最高

從獵頭新發(fā)職位的城市分布來看，上海占比位居第一，為23.16%。北京、深圳、廣州排名第二至第四，占比分別為15.50%、10.39%、5.70%。

除了四個一線城市，杭州、蘇州、成都、武漢、南京也是獵頭服務(wù)需求較大的城市，獵頭新發(fā)職位占比分別為5.42%、4.16%、2.64%、2.49%、2.49%。

在獵頭新發(fā)職位平均年薪方面，北京以56.24萬元位居首位。深圳、上海、杭州、廣州分別以51.63萬元、51.35萬元、45.77萬元、42.29萬元排名第二至第五。

7.城市獵頭服務(wù)需求與產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)

不同城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)存在差異，獵頭服務(wù)需求在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出不同特點。例如在北京、深圳和杭州，互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)相關(guān)的獵頭新發(fā)職位占比均超過30%；蘇州、重慶、寧波是我國工業(yè)重鎮(zhèn)，并且汽車產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)扎實，汽車/機械/制造行業(yè)相關(guān)的獵頭新發(fā)職位占比高于其他行業(yè)的獵頭新發(fā)職位。

制藥/醫(yī)療行業(yè)在北京、蘇州、南京均有突出的表現(xiàn)，來自該行業(yè)的獵頭新發(fā)職位在這些城市排名第二；消費品行業(yè)在廣州積累深厚，職位占比僅次于互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)。

8.獵企跨區(qū)域服務(wù)客戶是行業(yè)常態(tài)

獵企跨區(qū)域開展業(yè)務(wù)，在獵頭行業(yè)是比較常見的現(xiàn)象，尤其行業(yè)線上化發(fā)展和新一線及以下城市獵企增加加速了這種業(yè)態(tài)發(fā)展。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，不論是哪類線級城市的獵企群體，其發(fā)布的職位均涉及不同線級城市，可見獵企的客戶來源在區(qū)域上具有多元化特征。

9.年薪20-50萬元的獵頭新發(fā)職位數(shù)量最多，占比超5成

從獵頭新發(fā)職位的年薪分布可以看出，年薪20-50萬元的職位占比較大，合計54.51%。這類職位市場需求大、行業(yè)分布廣，并且招聘周期較短，是大多數(shù)獵頭服務(wù)的職位。

年薪50萬元以上的職位占總數(shù)30.32%，這類職位對獵頭的專業(yè)能力要求較高，招聘周期也更長。此外，年薪20萬元以下的職位占比15.17%，可見市場需求有下沉的特點。

10.互聯(lián)網(wǎng)、金融、電子通信行業(yè)高薪獵頭新發(fā)職位占比較大

各個行業(yè)薪資水平和招聘需求不同，委托獵頭發(fā)布的職位呈現(xiàn)出不同的薪資分布特點。如果以50萬元作為分界線，可以看到互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件、金融、電子/通信/硬件行業(yè)年薪50萬元以上的職位，在各自行業(yè)內(nèi)占比較大，分別達到43.42%、41.11%、35.06%。

汽車/機械/制造、能源/化工/環(huán)保、政府/農(nóng)林牧漁這三個行業(yè)，年薪50萬元以上的職位在各自行業(yè)內(nèi)占比較小，分別為20.04%、19.94%、17.13%。

11.女性從業(yè)者占比59%，3年以上工齡從業(yè)者兩性比例差收窄

從獵頭從業(yè)者性別結(jié)構(gòu)來看，女性從業(yè)者占比較高，達到59.36%，男性占比40.64%。女性具有天然的親和力、溝通力和洞察力優(yōu)勢，所以從事獵頭工作比男性更多。

我們觀察到，在3年以下工作年限的從業(yè)者中，男女比例差距較大，男性從業(yè)者僅占35%左右。而在3年以上工作年限的從業(yè)者中，男女比例差距相對收窄。

12.從業(yè)者整體較年輕，30歲以下從業(yè)者占比近5成

獵頭行業(yè)是一個相對年輕的行業(yè)，從業(yè)者也呈現(xiàn)出年輕的特征。獵聘大數(shù)據(jù)顯示，30歲以下的獵頭從業(yè)者占總數(shù)48.65%，30-35歲從業(yè)者占27.68%，35-40歲從業(yè)者占14.41%，40歲以上從業(yè)者合計占9.26%?！　?/p>

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