今年以來，多家中小銀行高管發生調整。近日，港股上市銀行晉商銀行發布公告稱，該行行長張云飛的任職資格已獲監管核準，而在此前，這一職位空缺近兩年。據第一財經不完全統計，包括晉商銀行在內，今年已有19家上市城農商行（包含A股和H股）的董事長或行長職位出現變動，如青島銀行、青島農商行、江蘇銀行等。

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就新任領導而言，多數是從行內提拔，但也有部分是通過市場化渠道招聘而來。事實上，以公開的方式面向社會招聘高管人員正漸漸成為城農商行的趨勢。招聯金融首席研究員、復旦大學金融研究院兼職研究員董希淼對記者表示，過去以城商行、農商行為代表的中小銀行高端人才選拔的范圍往往較為狹窄，滿足不了銀行快速發展對高端人才的較高要求，應大力支持和推廣中小銀行高管市場化選聘，讓公平、公開的市場化選聘成為中小銀行選拔高管的主要方式。

涉及上市城農商行達19家

自前任行長唐一平于2020年12月辭任后，晉商銀行行長一職長期空缺，直到最近終于落定。據晉商銀行公告，該行董事會于6月28日審議通過委任張云飛為行長，隨后經山西銀保監局核準，張云飛擔任該行行長的委任自9月30日生效。至此，晉商銀行“一正三副”領導隊伍形成。

半年報顯示，截至6月末，晉商銀行資產總額達3158.1億元，較年初增長4.1%，其中貸款總額1746.1億元，較年初增長12.1%；今年上半年，實現營業收入25.7億元，同比增0.3%；凈利潤9.7億元，同比增10%。

除了晉商銀行外，今年以來，多家中小銀行一二把手出現變動，包括青島銀行、青島農商行、杭州銀行、重慶農商行、北京銀行、紫金銀行、寧波銀行、鄭州銀行、江蘇銀行、南京銀行、浙江瑞豐銀行、江西銀行、九江銀行、甘肅銀行、瀘州銀行、哈爾濱銀行、中原銀行等19家，原因大多為工作變動、任期將近、到齡退休等。

其中，9月是高管調整密集期，當月有四家銀行高管發生變動，分別是鄭州銀行、廈門銀行、江蘇銀行和杭州銀行。具體來看，鄭州銀行行長申學清因達到退出現職年齡辭職，47歲農發行平頂山分行行長趙飛將任鄭州銀行行長。

廈門銀行董事長吳世群則因組織人事調整提出辭職，同時廈門銀行公告稱董事會已選舉“70后”姚志萍為新任董事長。公開信息顯示，今年5月，姚志萍已經擔任廈門銀行黨委書記，兼任廈門金圓集團總經理。此前，姚志萍還擔任廈門市金融監管局黨組副書記、副局長。

杭州銀行于9月9日晚間公告了董事長辭任的消息。根據公告，該行董事長陳震山因組織調動原因，提出辭去公司董事長、執行董事和董事會戰略發展委員會委員及公司其他職務。辭任后，陳震山將不再擔任杭州銀行任何職務。據悉，陳震山已被任命為杭州市金融投資集團董事長，杭州銀行董事會已委任該行副董事長、行長宋劍斌接任董事長一職，但該任職資格還需監管核準。

江蘇銀行于9月末披露了《關于董事、行長辭職的公告》，稱根據組織安排，季明申請辭去該行董事、行長及董事會戰略委員會委員、董事會審計委員會委員、董事會風險管理委員會主任委員職務。季明于2015年任職該行行長，今年剛滿60歲。在其任期內，江蘇銀行實現在上證所主板上市。

同時，江蘇銀行發布的另一則公告顯示，該行同意聘任葛仁余擔任公司行長，并提名為公司第五屆董事會董事候選人。葛仁余現年57歲，在銀行業的信息技術領域有著豐富的從業經歷，曾擔任江蘇銀行信息科技部總經理、首席信息官、副行長。

前述一系列銀行高管的變動備受市場關注，畢竟一二把手的調整一定程度上會影響銀行戰略發展。對此，一位銀行業資深從業者對記者稱，銀行應建立起完善的公司治理機制，盡量減少董事長、行長更替對戰略、業務發展的影響。

“董事長和行長等核心崗位的變動，往往會帶來后續戰略和人事上的部分調整，長遠的影響還有待市場檢驗。”零壹研究院院長于百程也稱，不過銀行董事長和行長等核心高管的變動，有組織人事調整、到期退休以及個人原因等，多數調整屬于正常人事變動。銀行業監管嚴格，制度相對完善、治理規范，在正常范圍內的高管人員更迭，引入專業能力更強的人才，新陳代謝，對銀行長遠發展是有利的。

內部提拔和公開招聘并行

從上述銀行新任領導的任職經歷來看，多家銀行的新任董事長或行長為內部提拔，如晉商銀行的新任行長張云飛、寧波銀行的新任行長莊靈君等；也有部分來自地方監管部門，如北京銀行新任董事長霍學文曾任北京市地方金融監督管理局黨組書記、局長；還有的則是通過公開市場進行選拔，如長沙銀行新任行長唐勇。

相比內部提拔，近來以公開招聘形式組建新任高管層正變得越來越常見。今年以來，包括西安銀行、長沙銀行、四川天府銀行、張家口農商行在內的多家銀行發布了招聘信息，崗位包括董事長、行長、副行長等，要求相關人員具備一定的工作經驗，且偏向“年輕化”人才。

如西安銀行于9月下旬發布的公告稱，面向社會公開選聘高級管理人員，涉及崗位有分管業務副行長2名、行長助理1名、首席信息官1名。其中，對于分管業務副行長和行長助理的要求，西安銀行表示，要從事金融工作6年以上，或從事相關經濟工作10年以上（其中從事金融工作5年以上）；并且，累計擔任過下列職務3年以上，國有大型商業銀行總行主要業務部門或一級分行中層正職（含相當職務）及以上職務，或全國性股份制商業銀行總行主要業務部門或一級分行副職（含相當職務）及以上職務，或上市城市商業銀行以及其他大型金融機構主要業務部門或一級分行（分公司）正職（含相當職務）及以上職務。

“以往，以城商行、農商行為代表的中小銀行高端人才選拔的范圍較為狹窄，多為地方政府選派或內部提拔。地方政府選派的政府官員往往缺乏金融從業經歷，而內部提拔范圍較小，滿足不了銀行快速發展對高端人才的較高要求?！倍ｍ蹈嬖V記者，在此背景下，市場化公開選聘高管正在成為趨勢。

業內的共識也在于，開展市場化選聘，面向全國選拔從業經驗豐富、綜合素質較高的高級管理人員，正成為中小銀行拓寬高管來源、優化管理團隊的重要方式。董希淼建議稱，未來應大力支持和推廣中小銀行高管市場化選聘，同時從內部適當提拔優秀員工，激勵優秀員工成長。

還有觀點認為，無論是大型銀行還是中小銀行，都應建立起市場化的薪酬激勵機制，加大對市場化選聘高管的激勵。前述銀行業資深從業者表示，薪酬激勵機制應以市場化為導向，增強薪酬水平的市場競爭力；并結合具體業務條線、崗位以及區域的不同，優化有特色、差異化的薪酬體系。

董希淼還稱，對于銀行而言，可加快引入和推廣股權、期權等激勵手段，豐富薪酬激勵內容，將短期激勵和長期激勵結合起來，增強高管隊伍的穩定性。

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