背景：

2022年1月27日，銀保監會下發《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》（銀保監辦發[2022]2號），明確提出銀行應該大力引進和培養數字化人才，意見指出“鼓勵選聘具有科技背景的專業人才進入董事會或高級管理層。注重引進和培養金融、科技、數據復合型人才，重點關注數據治理、架構設計、模型算法、大數據、人工智能、網絡安全等專業領域。積極引入數字化運營人才，提高金融生態經營能力，強化對領軍人才和核心專家的激勵措施。”

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金融科技型人才依舊最“搶手”

伴隨一月末多家銀行發布春季校園招聘公告，2023年銀行春招全面啟動。在已發布的招聘公告中不難看出，金融科技型人才依然是招募的重點，這正與銀行積極布局數字化轉型有關。

自銀行數字化轉型熱潮興起，相關人才就成了香餑餑，有調查結果顯示，九成以上的銀行機構存在金融科技專業人才缺口。銀行不遺余力爭搶數字化人才，一方面通過市場引進，另一方面則加大內部人才培養，那么該如何從頭培養？銀行將目光瞄準了高校畢業生。目前部分股份行、城商行、農商行等均已發布相關公告，主要面向境內外高校2022或者2023年大學本科及以上學歷畢業生。

社招方面，遍歷國內大中型銀行官網的人才招聘專區，能明顯感受到招聘崗位從產品經理、客戶經理、理財經理變成了平臺架構、模型算法和數據分析。

未來，銀行轉型之路必須有金融科技的支撐，而金融科技人才隊伍建設作為銀行數字化轉型的核心與關鍵，肩負著助推商業銀行未來高質量發展的使命。

中國工商銀行首席技術官呂仲濤認為，以人才建設為主的數字基因塑造和全面滲透是銀行數字化轉型成功與否的重要因素，也是數字化發展過程中必須主動攻克的“堡壘”。

中國銀行大灣區金融研究院相關負責人表示，銀行日益重視金融科技人才建設，高學歷、年輕化、復合型人才群體逐漸成為銀行金融科技隊伍的中堅力量，也是數字化轉型成功的重要保障。

提問ChatGPT：銀行科技人才需要具備哪些能力？

金融科技如今進入高速發展期，復合型金融科技人才已成為推進行業發展的“第一驅動力”。對于銀行而言，數字化人才都需要具備哪些能力？中國電子銀行網就此咨詢了最近大火的ChatGPT，一起來看看它是怎么回答的。

中國電子銀行網：銀行科技人才需要具備哪些能力？

ChatGPT：銀行科技人才需要具備以下能力：1.數學和金融知識：具備較強的數學、統計和金融理論知識；2.金融IT：具備應用云計算、大數據、區塊鏈、人工智能等技術解決金融問題的能力；3.風險管理：具備較強的風險建模和監控的能力；4.安全保障：具備較強的安全技能，能夠為金融系統保駕護航。

擴展閱讀：銀行春招與秋招有何不同？

中國電子銀行網了解到，銀行春招考試簡章發布一般在1至3月，3至5月則進行筆試和面試。不過也有例外，如2022秋招時部分銀行開始了提前批次的招聘，目的是提前招攬人才。

從規模來看，銀行春招要低于秋招。在銀行春招中除了對上一年秋招未招滿的崗位進行補充之外，也是許多銀行進行儲備人才的重要渠道。

從招聘環節來看，秋招的招聘流程基本為：校園宣講——公告發布——網申——初面——筆試——面試(一輪二輪三輪均有)——體檢——資格審核——簽約——崗前培訓；春招由于招聘周期縮短，有些銀行則取消了校園宣講的環節，直接進行網申。

哪些人可以參加銀行春招？

一般來說，銀行招聘對象為全日制大學本科及以上學歷應屆畢業生，不過中國電子銀行網從業內人士處得知，部分三、四線城市或者縣域銀行會放寬至大專及以上學歷。

如果你對進入銀行感興趣的話，不妨抓住此次春招的機會吧！

關鍵詞： 中國電子 專業人才 人工智能