近日，由上海交通大學上海高級金融學院和上海金融業聯合會聯合主辦的2023年首屆特許全球金融科技師CGFT大會在上海交大高金學院舉行。

大會發布了《全周期金融科技人才認證培育體系標準1.0白皮書》，《白皮書》為金融科技行業的人才培養提供指導，確保學員們在CGFT項目中獲得的知識和技能符合國際標準，標志著金融科技人才培養體系不斷規范化和國際化。

近年來，隨著金融科技發展步伐的加快，從高層戰略到基層培養，再到市場需求，金融科技人才越來越受到重視。

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2022年初，央行、銀保監會相繼發布《金融科技發展規劃（2022—2025年）》、《關于銀行業保險業數字化轉型的指導意見》，前者明確指出“制定金融科技人才相關標準，推進跨地區、跨機構人才順暢流動；優化金融科技人才需求目錄和引進模式”；后者要求“大力引進和培養數字化人；鼓勵選聘具有科技背景的專業人才進入董事會或高級管理層；注重引進和培養金融、科技、數據復合型人才等”，加快金融科技人才建設成為高層關注的焦點。

近幾年銀行招聘，金融科技人才崗位穩坐“C位”。在今年的銀行春招中，多家銀行將金融科技相關崗位擺在需求列表的首位，據新浪金融研究院調查顯示，以國有大行為例，僅工商銀行（10092人）、農業銀行（12710人）、中國銀行（5400人）、建設銀行（4262人）計劃招聘人數合計已超32464人。

從2018年起，陸續有高校開設金融科技專業，近幾年越來越多的高校申請開設金融科技專業并獲批。截止2022年，已有77所院校開設金融科技專業，其中不乏中央財經大學、對外經濟貿易大學等雙一流高校。

隨著金融科技逐步向多個領域縱深發展，行業對既懂金融、又懂技術的復合型人才需求快速增長。然而，由于培養周期較長且金融科技行業處于快速發展階段，短期內金融科技人才仍將面臨較大的供給缺口。

在2023 CIFS中國數智金融年會上，人瑞人才與德勤中國聯合發布的《產業數字人才研究與發展報告（2023）》指出：從目前行業整體來看，97％金融機構仍存在人才缺口，預計2021至未來5年，金融科技人才需求總量超過115萬人。

隨著金融業數字化轉型的逐步推進，金融機構對復合型人才需求連年激增，如何應對金融科技人才供給不足的問題？

中國銀行業協會黨委書記、專職副會長邢煒指出，金融科技人才開發主要通過兩種途徑：內部挖掘人才進行復合型培養，以及外部常態化吸收人才。

在金融科技人才引進方面，2022年有21家銀行披露科技從業人員數據。其中，科技從業人員超過1萬人的有5家，大多為國有大行，在1000-10000人之間的有10家，大多為股份制銀行，1000人以下的有6家，大多為中小銀行。

在金融科技人才培養方面，銀行業不斷優化培養方式和激勵機制，以精準、批量、快速培育模式實現復合型人才供應的精準化、生態化。

建設銀行與香港大學共建“數據分析師”認證項目、與香港科技大學合辦金融科技碩士項目、與西安交通大學合辦金融科技菁英班項目。同時，持續實施“建行—華工金融科技菁英班”“建行—廣財數字金融班”產教融合人才培養項目，南開大學“智能銀行管理”專業碩士班項目，培養金融科技人才。

民生銀行開展了數字化轉型“先鋒軍”團隊的培養，通過每天的學習打卡、作業練習、線下交流討論等豐富的學習模式，培養了一批數字化轉型的骨干力量。

在晉升機制方面，郵儲銀行建立了“管理+專業”雙通道的職業體系，員工通過專業序列也可以證明自身的價值和能力。該行2021年有5.4萬余名員工通過專業序列獲得職級晉升。此外，光大銀行建立優秀年輕干部庫，培養“金融+科技”復合型人才，打通專業型人才晉升通道。

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