2005年以來，我們國家的退休人員養老金就年年進行調整了，進行了14年連漲。

主要原因是，2005年國家發布了《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，這個決定明確要根據職工工資和物價變動等情況，國務院適時調整企業退休人員的基本養老金水平。

這是非常現實的了，物價在漲，工資在漲，養老金不漲就說不過去了。

調整的幅度一般是企業在崗職工平均工資增長率的一定比例。因為，我們首先還是要照顧在崗職工的，養老金增漲比例一般比在崗職工的工資平均增長比例要低一些。

具體怎么調整并不是簡單的每人增漲一定的比例。因為，我們養老金都是兼具調節社會收入分配差距的功能。所以，但養老金調整的時候，既要貫徹多繳多得、長繳多得的思想，又要顧及到低收入人群的利益。

因為，我們養老金最低繳費滿15年，最低繳費基數60%，就可以退休。一些地區最低繳費基數還可以40%。這樣的一批人退休后，拿現在的養老金計算公式計算出的養老金，一般也就800到900元，僅僅比低保水平高一些。

有人說，我不拿養老金拿低保不行嗎？說起低保，必須是家庭困難到一定程度才可以享受的，而不是你到達退休年齡就給你低保。低保是社會的最底線保障，而養老金是社會的養老保障，兩者不能等同。

從2016年以來，我們的養老金平均增長幅度日趨穩定，三年的增長幅度分別是6.5%，5.5%和5%。預計2019年可能是4.5%到5%之間。畢竟我們的發展已經由高速發展階段轉為高質量發展階段。

調整方式近年來也基本上固定為定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式。原先有普通調整和特殊調整的區分。養老金調整也是從2016年開始，包括企業退休人員和機關事業單位退休人員的。未來大家的養老金調整將通過一種方式進行。

定額調整是所有人都增加相同的錢數。全國各省市并不相同，根據當地的養老金水平和退休人員的情況，確定具體的調整金額，全國普遍在30到60元之間。也就是說，無論我們養老金多高或者多低，一個省份的退休人員都會增加相同的錢數，比如河南省2018年是45元。

掛鉤調整，又分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤。一般各省市也不相同，2018年的調整一般是每年繳費年限增加1到3元的養老金，同時增加1%到3%的上年度養老金水平。山東省等一些地區對繳費時間長的人群會有額外的增加標準。

傾斜調整，各省市的政策差異比較大。主要是針對70歲以上的老年人和艱苦偏遠地區，東部地區艱苦偏遠地區比較少。有些地區60歲或者65歲就開始增加，調整的金額差異比較大。

值得提出來的事，河南省和新疆有對養老金水平低于1000元和1500元的人，額外增加20元和30元的調整方式，這也是對企業退休人員的特殊照顧吧。

國家制定的這三種養老金調整方式，在養老金調整比例上會對企業退休人員進行照顧。江蘇省養老金最低的那一批人，增長幅度能達到8%到10%，企業退休人員養老金平均增長幅度能達到5.5%，而機關事業單位退休人員養老金平均增長幅度只有4%。

相對來講，隨著時間的推移，大家的養老金水平差距會縮小。從2005年人均養老金只有700多元，現在企業退休人員人均養老金已經超過2600元，這是一個不小的進步。

隨著未來，養老金征繳模式的越來越規范，企業年金制度的逐漸普及，機關事業單位和企業的養老金差距就會越來越小，而最終實現并軌。并軌之后就能夠完全體現我們國家要求的多繳多得、長繳多得的養老金待遇原則了。