【原標題：京東新政：三大高管離職，三類員工淘汰，公積金繳存比例降低】最近，京東的新聞有點多，這段時間內密集上了很多次熱搜。

取消快遞員底薪、降低公積金繳存比例、堅決淘汰三類人、一天離職400人、要求員工梳理親屬同學關系……這些消息都是真是假？

取消快遞員底薪？

近日有消息稱，京東將取消旗下快遞員的底薪，另外將增加快遞收件任務，攬件將計入績效，直接影響工資收入。

4月7日深夜，京東物流通過官方微博發布聲明稱，京東物流獨立運營之后，原來的薪酬結構已經不適應新的模式，無法對績效優異的員工體現出足夠的激勵。因此，在部分地區試點將底薪轉變成更有激勵性的業務提成。

京東物流稱，為確保平穩過渡，各區域制定了4-6個月的員工薪酬保護政策。目前，在一些試點的華南區二三線城市，很多快遞員的平均工資都超過了8000元。

京東微博回應

降低公積金繳存比例？

對于公積金繳存比例從12%降至7%，京東物流表示，今年以來，綜合考慮到基層員工實際需求，在廣泛征詢員工意見后，按照住房公積金繳存政策規定，結合員工訴求和各地實際情況，在政策允許的范圍內，依法合規對員工公積金繳存比例進行調整。

京東物流說，僅去年京東物流為基層員工繳納五險一金就超過數十億元。 調整后，京東物流員工公積金繳存比例仍處于行業中位水準之上。

記者注意到，根據規定，目前住房公積金繳存比例下限為5%，上限最高不得超過12%。繳存單位可在5%至當地規定的上限區間內，自主確定住房公積金繳存比例。

要堅決淘汰三類人？

有京東員工在某職場社交平臺上爆料稱，京東發布內部郵件，要求堅決淘汰三類人：

1、不能拼搏的人，無論業績好壞，職位高低，也不管是老員工或者管培生，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動的。2、不能干的人，也就是績效差的人。3、 性價比低的人。

對此，京東回應表示，脫離郵件上下文的語境和具體案例去解讀信息很容易產生片面解讀。

京東稱，目前，倡導創業和拼搏精神，就是希望大家通過共同努力讓每個人的生活都變得更美好，營造一個靠公平的勤勞付出而不是以各種借口混日子的環境，才是對大多數努力工作的員工負責。

一天離職400人？

還有媒體報道稱“京東員工排隊離職 ，最高峰時一天400多人。”

3月28日，京東發布回應稱，該信息完全是謠言，有個別人員和機構有組織地將企業正常人員流動進行夸大不實的虛假傳播。

京東還稱，已經委托律師對相關信息進行保全，并將采取包括但不限于民事、刑事訴訟等一切方式，追究侵權者的法律責任。

要求員工梳理親屬同學關系？

有京東員工爆料，公司要求員工梳理親屬及同學關系，具體范圍包括：1.配偶：包含情侶及訂婚關系。2.直系血親。3.三代以內旁系血親及配偶關系。4.近姻親關系。5.同學（自小學起）。若未按實際存在關系上報，將被視為違反公司誠信原則。

京東表示，這次對京東員工親屬和同學關系梳理是一個日常管理舉措，旨在進一步提升管理效率，建立一個人際關系簡單透明、晉升更加公平的職場環境。

此外，還有媒體報道，對于京東即將實行“995”或“996”工作制，京東大快消事業群公關總監劉力回應稱，不會強制要求員工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創造出更大的價值。

此前，今年2月份，京東證實將對10%的副總裁以上高管進行優化。目前，京東已有三位高管離職，包括首席技術官張晨、首席法務官隆雨、首席公共事務官藍燁。

京東正式員工超17.8萬

根據京東集團發布的2018年第四季度和全年業績財報顯示，截至2018年12月31日，京東在全國超過17.8萬名正式員工。

用戶數方面，截至2018年12月31日，京東過去12個月的活躍用戶數為3.053億，上年同期活躍用戶數為2.925億。

截至4月5日收盤，京東股價為31.24美元，上漲3.27%。

網友：希望京東物流效率不受影響

對于京東的一系列調整，很多網友希望，希望京東物流效率不受影響。