【原標題：那個零存款的“喪友”,居然靠公積金買了房…】財金網消息 30歲，單身狗，0存款，是不是很喪？

是喪。

不過以前有“東哥”墊底，再喪，我都有優越感。不過最近有件小事，改變了我的看法。

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公積金，是一種隱形炫富

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事情是這樣的。

1個月前，東哥撞上桃花運，雙方很快談婚論嫁。女方倒是爽快，不要彩禮，不要車，就提了買婚房。

不過就這一個條件，對于常年吃土，偶爾還靠我救濟的東哥，基本上等于判死刑。

我以為這婚事要吹。沒想到再見面，東哥說，婚房搞定了，一沒貸款，二沒賴賬，全靠一己之力。

瓦特？他居然家里有礦？還敢背著兄弟私藏小金庫？

我白了他一眼。他反駁道：“去，首付20萬全靠我的住房公積金，沒想到吧？”

我不信。他給我算了一筆賬。

雖然我倆工資持平，他們公司的住房公積金卻一直按最高比例繳。早些年，據說高達20%。2016年新政有調整，每月公積金繳存比例最高不超過12%。

不過他工資一萬出頭，公積金一個月單位+個人至少2400，一年下來就是28800。畢業七八年，累計下來居然有20多萬巨款。

聽他這么一說，嚇的我趕緊打開某寶。不查不知道，一查發現自己特么更窮了：同樣工作那么些年，我的公積金總額居然不足3萬！不足3萬！只人家一個零頭！

前一刻還以為是同仁，后一刻才發現是路人。

那一刻起，我才明白：公積金總額，居然是一種不自知的炫富。

多年我以為它不痛不癢，還為每月少繳的幾百而沾沾自喜，是對交公積金有多大的誤解？

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同樣交公積金 差距為啥這么大

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小鯨鯨故事就說這么多了，接來下我們說說交公積金這件事，以免有小伙伴和我一樣走彎路。

進入新公司之前，一般人都會詢問HR員工福利情況。五險一金作為福利“標配”，只要是正規公司，按法定程序走，基本都有。

不過“五險一金”具體怎么繳？繳納比例多少，一般人很少過問。即使問了，HR可能也不會細說，更不會體現在正式的勞動合同中（道理你懂的）。

如此一來，容易造成入職員工對五險一金，尤其是住房公積金的繳存信息的模糊、不對稱。

按理說，公積金都是公司按規定在繳，差距應該不會那么大才對。這么想，你就錯了。

首先我們不妨看繳納比例。

現階段，公積金繳存比例最低5%，最高可達12%。一般公司出于成本考慮，基本按5%的比例繳，遇上公積金繳存比例更高，人家分分鐘等于你交1年。

舉個例子。

假若你所在公司按深圳月最低工資標準2200元/月和最低繳存比例5%交，個人和單位每月負擔各110元，合計繳存220元。

而你兄弟公司按深圳月平均工資8843元和最高繳存比例12%交，個人和單位各負擔1061元，合計2122元。一個月就有近10倍的差距。

更別說住房公積金的月工資繳納基數，可以沖刺職工工作地所在設區城市統計部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍！

每月公積金交的少，你每月到手的錢看似能多一點。不過個人和單位繳存部分統歸職工個人所有，等到急用需要提取公積金，此前繳納比例及基數，直接是天壤之別。

這也是2018年，華為將大陸員工公積金繳存比例突然從12%降至5%，在公司內引起軒然大波的重要原因。

因為公積金費用由企業和個人共同承擔，比例越高，企業支出越多，為了節約成本，很多公司將繳存比例一降再降。

比如京東，近期就下調了快遞員的公積金系數，從最高的12%下調到7%。

即便如此，在同行中，京東在員工公積金上投入，依然算是很良心。

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北上廣深，公積金大不同

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作為國內較早一批廣泛采用5%公積金繳存比例的城市，深圳在住房公積金繳存額上和其他一線城市，拉開了距離。

據最新統計數據，北京2018年住房公積金繳存額1980.1億元，年人均繳存額25417元，月均約2118元；

上海同期繳存額為1305.20億元，年人均繳存額15156元，月均約1263元；

廣州同期繳存額763.39億元，人均繳存額16550元，月均約1380元；

而2018年深圳總繳存額636.80億，不足北京的三分之一，上海的二分之一，人均月繳納819元左右，很多其實還在最低標準220元/月徘徊。其中差距，可見一斑。

有鑒于此，公積金繳存比例的高低，成了良心公司的一大試金石。

寫在最后：

雖說企業肯為員工足額繳納五險一金，就該知足了。不過遇上在公積金上肯為員工投入更多成本的良心企業，能留下，就別錯過吧。

畢竟在減負的路上，一般公司在公積金上的投入只會省了又省。能放開的，在福利待遇上，多半不會是小氣的。

而且除了固定工資，公積金交的多少，將直接影響未來你的房子購買能力和水平。一開始不以為然，到用時，可能想哭。

就醬！