曾經(jīng)北京大媽看到一個段子，說我和馬云平均一下工資，結(jié)果我就是億元富翁啦!雖然僅僅是段子，但也反映了城鎮(zhèn)職工退休人員養(yǎng)老金待遇水平的差距問題。

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縮小貧富差距是改善養(yǎng)老金差距的當(dāng)務(wù)之急

普遍來看，我國目前的退休養(yǎng)老金結(jié)構(gòu)并不正常，主要呈現(xiàn)的是兩頭大中間小的奇葩形態(tài)，也就是說低收入和高收入的人群較多，而中間人群較少，這并不科學(xué)。正常來說，金字塔形態(tài)的結(jié)構(gòu)才是比較合理的。

從平均來說，各地工資水平不一樣，導(dǎo)致養(yǎng)老金的數(shù)字也不一樣。但總的來說，能夠達到甚至超越平均值的，事業(yè)單位的退休人員絕對沒問題。

而大量企業(yè)退休人員連平均值都拿不到，更不要提很多底層人民和農(nóng)民朋友了。這種情況經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)好一些，越是經(jīng)濟落后地區(qū)越明顯。

因此，今后的養(yǎng)老金調(diào)整，縮小貧富差距應(yīng)列為當(dāng)務(wù)之急。

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養(yǎng)老金待遇差距原因有哪些?

至于原因，則比較復(fù)雜。北京大媽【微信搜索：北京大媽有話說】個人認為主要是由于之前雙軌制的歷史遺留、社保繳費水平的較大差異等問題造成的。

首先，從最早的政策來說，機關(guān)事業(yè)單位人員在職時一律不用繳納社保，退休時卻能拿到在職薪酬的70%-90%的養(yǎng)老金。企事業(yè)單位養(yǎng)老金差距明顯。

后來企事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌，事業(yè)單位人員開始繳納養(yǎng)老金，開始和企業(yè)人員用同樣的辦法計算養(yǎng)老金。但由于歷史積累，若干年都難以彌補退休雙軌制造成養(yǎng)老金水平差距。

更關(guān)鍵的是，不少企業(yè)生存困難，更是不給員工繳納社保，或者大部分按照最低標(biāo)準繳納，最突出的就是不能穩(wěn)定就業(yè)或流動就業(yè)的農(nóng)民工、餐館服務(wù)員、快遞員、家政服務(wù)員、保安、其它私人雇工等等。

而另一邊，事業(yè)單位和政府機關(guān)基本上按照實際工資水平足額繳納，還有企業(yè)年金等各種福利進行補充，差距可見一斑。

由于養(yǎng)老金的計發(fā)原則是多繳多得，長繳多得，不繳不得，這兩者之間的差距也就越來越大了。

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連續(xù)多年上調(diào)，為何還達不到平均值?

有朋友跟北京大媽說，最近幾年國家不是一直在調(diào)整養(yǎng)老金，連續(xù)多年上漲了嗎?

沒錯!雖然國家已經(jīng)在調(diào)整，上漲政策也向普通企業(yè)職工和困難人群傾斜，但由于基數(shù)的差異，你漲5%，他漲4%，這個差距其實并不大。

養(yǎng)老金越高的人，漲得越多，養(yǎng)老金越低的人，漲得越少，差距越來越大。想要填平之間的鴻溝，不是一朝一夕的事情。

綜上所述，由于多種因素及被平均的原因，盡管養(yǎng)老金年年漲，還是會有很多人養(yǎng)老金達不到平均水平。(退休分四種，不同退休方式領(lǐng)到的養(yǎng)老金不同，您是哪種退休方式?長按下方二維碼關(guān)注后回復(fù)：退休方式，看全文。)

希望通過社保制度的進一步完善，控高提低，向低收入人群采取更多力度的傾斜，逐步縮小退休人員的養(yǎng)老金差距，這樣就會有更多的人達到或接近人均養(yǎng)老金水平，才更合理，更符合大多數(shù)人的期盼!您說是不是呢?