隨著陶一桃院長(zhǎng)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)對(duì)中國(guó)改革開放的歷史性貢獻(xiàn)與成功經(jīng)驗(yàn)》的開講，她的一句“深圳大學(xué)又多了哈爾濱新區(qū)600多名校友”，標(biāo)志著“深化”戰(zhàn)略合作的縱深發(fā)展，以及這一發(fā)展成果惠及新區(qū)青年干部。

2017年3月，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)了《東北地區(qū)與東部地區(qū)部分省市對(duì)口合作工作方案》，明確哈爾濱與深圳的戰(zhàn)略合作關(guān)系，為兩地優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利共贏創(chuàng)造了有利契機(jī)。王鐵立區(qū)長(zhǎng)在深圳掛職學(xué)習(xí)期間，親身感受到了深圳的創(chuàng)新活力、世界影響力和前沿改革舉措。在提高自身綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理水平的同時(shí)，與一帶一路國(guó)際合作發(fā)展(深圳)研究院開展培訓(xùn)合作，為哈爾濱新區(qū)青年干部量身定做了一次優(yōu)質(zhì)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，把深圳的先進(jìn)管理理念、前沿改革經(jīng)驗(yàn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新舉措引進(jìn)新區(qū)，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供借鑒和遵循。

2019年5月17日，哈爾濱新區(qū)首屆青年干部培訓(xùn)班開班儀式在哈爾濱市實(shí)驗(yàn)學(xué)校舉辦。哈爾濱新區(qū)管委會(huì)主任，松北區(qū)委副書記、區(qū)長(zhǎng)王鐵立，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)孫釗，區(qū)委常委、區(qū)委組織部部長(zhǎng)程亞男，區(qū)政府副區(qū)長(zhǎng)丁偉，中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)研究中心主任、深圳大學(xué)一帶一路研究院院長(zhǎng)、一帶一路國(guó)際合作發(fā)展(深圳) 研究院院長(zhǎng)陶一桃出席開班儀式。

王鐵立與陶一桃簽訂了《哈爾濱新區(qū)管理委員會(huì)、一帶一路國(guó)際合作發(fā)展(深圳)研究院合作框架協(xié)議》。

王鐵立、孫釗、陶一桃共同為一帶一路國(guó)際合作發(fā)展(深圳)研究院哈爾濱新區(qū)分院、深圳大學(xué)理論經(jīng)濟(jì)學(xué)博士后科研流動(dòng)站哈爾濱新區(qū)博士后合作研究基地揭牌。

陶一桃以《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)對(duì)中國(guó)改革開放的歷史性貢獻(xiàn)與成功經(jīng)驗(yàn)》為題，進(jìn)行了開班第一課。

這一舉措，既是“深哈”戰(zhàn)略合作的又一重要成果，也是構(gòu)建新區(qū)政府現(xiàn)代治理體系、提升新區(qū)干部現(xiàn)代治理能力的戰(zhàn)略部署，更是推進(jìn)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。

此次培訓(xùn)特點(diǎn)很多，可以歸納為以下幾個(gè)方面。

一是培訓(xùn)內(nèi)容豐富、專家陣容強(qiáng)。培訓(xùn)設(shè)置了20門課程，涉及制度創(chuàng)新、雙創(chuàng)實(shí)踐、自貿(mào)區(qū)建設(shè)、大灣區(qū)發(fā)展、智慧城市建設(shè)等多個(gè)方面，既是最前沿的改革創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，更是新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的行動(dòng)指南。授課專家分別來自一帶一路國(guó)際合作發(fā)展(深圳)研究院、深圳市前海創(chuàng)新研究院、深圳大學(xué)，以及廣東省委黨校、深圳市委黨校、深圳市政府辦公廳等部門，他們都是資深、著名的經(jīng)濟(jì)特區(qū)問題研究專家，具有豐富的經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)理論經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

二是參培人員數(shù)量多、覆蓋面廣。培訓(xùn)采取自愿報(bào)名的方式，新區(qū)江北一體區(qū)50余個(gè)部門600余名干部、職工報(bào)名參加培訓(xùn)，年齡最大的59歲，最小的只有22歲;既有管理崗位，也有業(yè)務(wù)崗位;既包括機(jī)關(guān)科室，也包括企事業(yè)單位，實(shí)現(xiàn)了政府部門全覆蓋。

三是管理嚴(yán)格規(guī)范、力爭(zhēng)有效。培訓(xùn)由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取電子簽到、學(xué)分制等管理方式，從學(xué)員出勤、課程學(xué)習(xí)、研修日志、培訓(xùn)總結(jié)等方面，加強(qiáng)參培人員的學(xué)、用管理，保證了學(xué)習(xí)質(zhì)量。每位參培學(xué)員都按照“帶來一個(gè)工作中遇到的難點(diǎn)問題、帶來一個(gè)行政管理中的典型案例、帶來一個(gè)培訓(xùn)期間需要解決的理論問題”的要求，結(jié)合工作實(shí)際，帶著客觀問題，開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，切實(shí)運(yùn)用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作實(shí)踐。

我們堅(jiān)信，通過本次培訓(xùn)，新區(qū)的青年干部知識(shí)結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，視野思路更加開闊，發(fā)展動(dòng)力更加強(qiáng)勁，解放思想、推動(dòng)新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的能力和水平會(huì)進(jìn)一步得到提升，管理能力和依法行政本領(lǐng)會(huì)進(jìn)一步增強(qiáng)，一定會(huì)在新區(qū)的建設(shè)中作出新的更大貢獻(xiàn)!