“打鐵還需自身硬”，為推動全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作再上新臺階，近年來，鹽城城南新區(qū)新都街道不斷加強基層紀檢委員隊伍建設，建立健全人員管理的“五個鏈條”，著力打造忠誠干凈擔當?shù)募o檢監(jiān)察員隊伍。

加強源頭管理，讓選人標準“更準”。該街道制定和出臺《關于進一步加強全街紀檢監(jiān)察員隊伍建設的實施意見》，通過源頭管理，嚴格選人標準，力求多渠道、多層次、多角度考察基層紀檢委員推薦人員，杜絕“帶病上崗”等現(xiàn)象的發(fā)生，確保人員政治素質過硬、作風紀律過硬和責任擔當過硬，有力強化了基層紀檢監(jiān)察員隊伍建設。

實行陽光操作，讓隊伍配備“更強”。該街道紀工委會同街道黨群服務中心，組成專項考察組，嚴格考察程序，嚴把選人“考評卡”，采取座談記錄簽字確認、無記名信函反饋、核實“8小時以外”表現(xiàn)情況、聽取群眾代表意見等措施，對各社區(qū)、各部門推薦的人員進行認真訪談和深入了解，對考察認定的不符合基層紀檢監(jiān)察員任職標準的人員，要求有關責任單位重新上報，并繼續(xù)履行組織考察程序，截至目前，確定社區(qū)紀檢監(jiān)察員11名和部門紀檢監(jiān)察員9名。

核定履職清單，讓工作職責“更細”。該街道制定出臺《新都街道紀檢監(jiān)察員履職清單》，進一步細化執(zhí)紀職責，壓實監(jiān)督責任，督促11名社區(qū)紀檢監(jiān)察員聚焦黨風廉政建設責任制落實情況，積極參與監(jiān)督集體“三資”管理、工程項目建設等活動;督促9名部門紀檢監(jiān)察員聚焦部門人員履行公職情況，落實崗位廉政風險防控措施，切實解決形式主義、官僚主義、不作為、慢作為、亂作為等問題，深入推進“正風肅紀進機關”專項行動。

嚴格執(zhí)紀監(jiān)督，讓監(jiān)督關口“更前”。該街道紀工委通過定期召開例會活動、建立紀檢工作群等方式，組織20名基層紀檢監(jiān)察員深入學習《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)章制度，提升紀律意識和業(yè)務能力。同時督促其恪盡職守，嚴格執(zhí)紀，對本部門、本單位全體人員遵守黨紀法規(guī)、紀律執(zhí)行、廉潔自律等情況進行靠前監(jiān)督，及時掌握本部門、本單位公職人員的作風建設和工作狀態(tài)，將基層黨風廉政建設和反腐敗工作落地落實。

深化結果運用，讓定期考核“更嚴”。街道制定出臺《新都街道紀檢監(jiān)察員工作考核辦法》，從執(zhí)紀監(jiān)督、信訪處理、目標落實、廉政教育等方面實施每月精準考核，倒逼責任落實，對連續(xù)2次排名末位的部門和社區(qū)紀檢監(jiān)察員進行專題約談，并將紀檢監(jiān)察員的考核結果作為年終部門和社區(qū)黨風廉政建設的重要依據，推動20名紀檢監(jiān)察員樹立比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風。今年以來，各部門和社區(qū)結合工作實際，組織觀看警示教育片等廉政教育活動20余次，持續(xù)開展整治形式主義、官僚主義等專題活動7次，助力全面從嚴治黨向基層延伸，向縱深推進。