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瑞立集團：產教融合助推企業轉型升級

工人日報-中工網記者 鄒倜然 郜亞章

本報訊??走進瑞立集團的智能化機加車間，1000多平方米的廠房內，機器在井然有序地工作著，偌大的車間只有10多位工人在操作按鈕。作為溫州地區汽摩配行業龍頭企業，瑞立參與起草制定多項國家標準、國軍標以及行業標準，已為上汽、一汽、東風、重汽、陜汽、福田、吉利、宇通、比亞迪等60多家國內外汽車制造廠提供產品配套服務。

取得這樣的成績，與瑞立集團重視培養企業技能人才分不開。2020年，瑞立就成為了溫州首批企業技能人才自主評價單位。企業有了對員工進行技能考評的范圍、標準和權威，促進職業能力建設，壯大企業實干型技能人才隊伍，為企業科技創新打好扎實的人才基礎，為推動智能制造作出更大貢獻。

1982年出生的王鮮艷，就是瑞立集團培養的技能人才。入職是還是普通技術員的她，如今已成為瑞立集團瑞安汽車零部件有限公司技術中心研發部部長。從業12年來，王鮮艷一直致力于汽車底盤控制系統及關鍵零部件的產品研發和技術創新工作，帶領技術團隊持續推進技術創新。

她開發出來的產品獲得很大的經濟效益。其中電控空壓機產品年銷售收入已超過2.5億元，占企業產值貢獻率近9%，市場占有率近60%。

2021年，瑞立集團又投資5.2億元創辦中等職業技術學校，開設與機電一體化、工業機器人技術應用、電氣設備運行與控制等汽車零部件產業相關的專業課程。同時瑞立集團、聯合瑞安市人民政府引進浙江省機電技師學院，在瑞安成立機電技師學院瑞安學院，更加接地氣的培養產業技能人才。

據介紹，瑞立從學生入學起，就非常注重給予綜合職業素養的培養，經常組織學生走進企業，一線感受產業的發展變化。瑞立也經常創造機會讓學生參與企業的一些重大活動，讓他們從小擁有職業自豪感和文化歸屬感。瑞立還堅持推出“師徒制”，選拔一體化班的優秀畢業生和企業里經驗豐富、技術精湛、品德高尚的干部骨干結為師徒。讓一個十六七歲的學生在一個朝氣蓬勃的產業氛圍里，每天都能有一線優秀的榜樣，增加職業的向往和對自身的要求，更有助于他成為一名優秀的產業接班人，反哺產業的高質量發展。

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