啟動“金藍領”培育行動計劃、支持企業(yè)建立“新八級”崗位績效工資制……8月24日晚，北京市人力社保局黨組書記、局長章冬梅做客“市民對話一把手·提案辦理面對面”節(jié)目，圍繞“加強職業(yè)技能培訓，促進更加充分更高質量就業(yè)”，多層次闡述了本市對技能人才的培養(yǎng)。

據(jù)章冬梅介紹，“十四五”時期，本市啟動了首都“育才工程”，包括兩個計劃：一個是針對專業(yè)技術人才的“登攀”計劃，另一個就是針對技能人才的“金藍領”培育行動計劃。其中“金藍領”培育行動計劃主要圍繞技能人才的培養(yǎng)、使用、評價、激勵這四個方面展開，目的就是結合首都產業(yè)發(fā)展、城市運行保障以及市民生活服務等需要，開展大規(guī)模、多層次培訓，讓勞動者從無技能到有技能，從低技能到高技能，培養(yǎng)造就一大批首都高質量發(fā)展所需要的技能人才。

章冬梅特意提到了目前“訂單式”的培訓。她指出，“訂單式”培訓合格后，上崗就能工作，針對性強、實用性強。她舉例說，北京長城研修學院就已經從內蒙古、河北等地招收醫(yī)療相關專業(yè)大專學生，定向為西城區(qū)訂單式培養(yǎng)核酸檢測人員，“在當前形勢下，這個培訓一是落實了防疫要求，二是幫助學生就業(yè)，三是解決了當下醫(yī)護人員緊缺的問題，可謂是一舉多得。”

章冬梅還指出，本市一直注重對技能人才特別是高技能人才的獎勵激勵，積極引導企業(yè)建立健全體現(xiàn)技能價值激勵導向的薪酬分配制度，去年底，印發(fā)了《關于做好技能人才薪酬激勵相關工作的意見》，支持企業(yè)探索建立“新八級”崗位績效工資制，核心就是，過去說“多勞者多得”，現(xiàn)在講“技高者也要多得”。特別是一些關鍵崗位、關鍵工序和急需緊缺的技能人才，可以實行協(xié)議工資、項目制工資，也可以實行年薪制等分配方式。總之，就是讓他們的工資和貢獻要相匹配。

章冬梅表示，目前一批國有龍頭企業(yè)已經率先建立了技能人才培養(yǎng)評價與待遇相結合的激勵機制，實現(xiàn)技能與待遇“雙提升”。像首鋼制定實施《首鋼工匠評選管理辦法》，打破技能人才成長“天花板”，獎勵的數(shù)額還不低。北京電控也評選了公司級首席技師。不僅在工資上，還和技能人才的培訓、體檢、休假等待遇結合在一起，關心關愛這些技能人才。

關鍵詞： 技高者多得 薪酬激勵 人才培養(yǎng) 崗位績效