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“產才融合”是集聚人才的重要途徑。今年以來，稀土高新區緊扣強鏈補鏈集群發展要求和企業用人需求，將人才作為發展的重要資源，以“事業編制企業用”和“重點產業領域碩博招引”等工作為抓手，實施“柔性引才”“本土育才”，為企業解決人才瓶頸難題，推動人才鏈、產業鏈、服務鏈無縫對接，形成“以產引才、以才促產、產才融合”的良性格局。

稀土高新區認真落實“包頭市重點產業博士碩士引進行動計劃”等要求，深入企業宣傳政策、征集崗位，在雙良硅材料（包頭）有限公司、中國北方稀土（集團）高科技股份有限公司、包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司等14家重點企業征集博士碩士崗位需求156個、事業編制企業用崗位9個。

大力支持企業高層次人才平臺建設，在包頭市威豐電磁材料有限責任公司、中科院包頭稀土研發中心、包頭市英思特稀磁新材料股份有限公司建立了3家院士專家工作站，柔性引進人才團隊效果明顯，吸引了國內外知名專家或行業內領軍人才服務高新區經濟建設，組織42家企業與國內知名高校、科研院所合作開展產業技術聯合攻關，開發一批關鍵技術、裝備、工藝，占據技術發展制高點，支撐產業轉型升級。

組織區內涉及稀土、新能源、新材料、高端裝備制造等8家重點領域企業，赴北京、哈爾濱、西安、山西等省市的重點高校招才引智。由中國二冶、華鼎銅業等企業牽頭，與東北大學、大連理工大學、中科院寧波材料技術與工程研究院、中鋼集團馬鞍山礦山研究總院股份有限公司等國內高校、科研院所開展合作，組建高性能稀土材料等5家創新聯合體，依靠人才引育研發新技術、提升企業競爭力。深化產教融合，注重稀土人才自主培養，推進內蒙古科技大學“稀土產業學院”建設，打造集產學研教一體的示范性應用型人才培養基地。

以青年科技人才培養為突破口，開展“新型研發機構—企業關鍵技術攻關—人才培養”工作，依托新型研發機構科技創新資源，選定科研院所專家團隊，通過“1+1”人才培養的方式，由科研院所與企業合作組建“技術難題聯合攻關小組”，幫助企業攻克技術難題、培養科技人才，提升企業自主創新能力。目前，稀土高新區有研發平臺163家，其中國家工程研究中心4家、國家級企業技術中心1家、企業研發中心111家、重點實驗室8家、新型研發機構9家、院士工作站3家、產業技術創新聯盟22家、創新聯合體5家。引進上海交大、哈工大等知名院校、研發機構高端人才或團隊與高新區中軟國際、中電集控等企業，實施企業青年科技創新“1+1”人才培養計劃項目10個。

為了使人才真正引得來、留得住、能干事、干成事，營造最優人才生態，稀土高新區認真落實《包頭市人民政府關于加快引進培育重點產業領域中高端人才的若干措施》等各類政策，積極兌現住房補貼、生活補貼、金融支持、平臺搭建、崗位聘任、人才培育等政策。不斷提升人才服務水平，全力為區內企事業單位各類人才落實人才安居保障政策、申請租房補貼，為30多名企業人才解決子女就學、配偶就業等問題。

（記者：賈婷婷；通訊員：張瑋；編輯：張飛；校對：王振偉；審核：賈星慧）

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