社保入稅，還沒行動的老板們要哭了....

課程背景

2018年7月20日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》,明確自2019年1月1日起社會保險費由稅務部門統(tǒng)一征收。

《個人所得稅法實施條例》已頒布；10月起調個稅起征點；2019年1月1日修正案正式實施；

根據(jù)國家稅務總局要求，原【金稅三期個人所得稅扣繳系統(tǒng)】將升級為【自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端】

新政來臨，國家社保入稅、個人所得稅改革全面推行大勢所趨，作為勞動力密集型的物業(yè)企業(yè)發(fā)展面臨嚴峻考驗，經營成本居高不下，人力成本與日俱增，企業(yè)壓力大；而另一方面，員工的薪資、獎金、勞務費發(fā)放稅負高，員工入賬少抱怨多；企業(yè)的發(fā)票、報銷、流程煩不勝煩，成本控制依然不明顯。

山雨欲來，物業(yè)企業(yè)如何應對？

社保五險并四險，社保費率調整，物業(yè)企業(yè)社保審計有何對策？

五證合一，個稅社保緊密相連；人力資源部門和人員如何突破傳統(tǒng)的薪酬管理模式、求新求變？

新形勢下，企業(yè)如何合理優(yōu)化經營成本？

本課程專門為解決社保新政后物業(yè)企業(yè)痛點定制開發(fā)，培訓師作為著名勞資問題解決與人力資源實戰(zhàn)派專家，在解讀、分析政策和行業(yè)特點基礎上，提出應對之策，促進物業(yè)企業(yè)健康發(fā)展。

參訓人員

物業(yè)企業(yè)高管，人力資源、財務部門負責人及骨干：建議企業(yè)總經理、人力資源負責人、財務負責人一起參加。

關鍵詞：