“薪酬能加多少?低于30%免談，50%的話要看這家公司融資到第幾輪了，翻倍的話倒是可以考慮。”

近日，肖云(化名)小心翼翼試探候選人跳槽薪酬時雖已做好了心理準備，但仍被電話彼端的“王霸”之氣給“梗”了一下。“給他們推薦新的工作機會時，加薪幅度如果低于30%，都不好意思談。”她對南都灣財社記者無奈地說。

肖云是深圳半導體行業(yè)的資深獵頭。最近一兩年來，她所在的獵頭公司接到的芯片人才崗位需求量至少暴增了6倍，但她尚未來得及欣喜，便已陷入苦惱之中。

由于芯片人才缺口本來就大，加上相關企業(yè)數(shù)量快速增長，加劇了芯片人才的爭奪，另外人才培養(yǎng)也需要一定的周期，直接推升了芯片人才的薪資迅猛上漲。記者了解到，對于擁有七八年工作經(jīng)驗的成熟人才來說，一兩百萬年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作經(jīng)驗的本科生，年薪也可能給到了40萬以上。

與一兩年前相比，民營芯片企業(yè)的薪酬漲幅達到50%的不在少數(shù)。薪資攀升之快，漲幅之大，令人頗有瞠目結舌之感。

重壓之下，不少芯片設計公司開始將目光投向了應屆本科生。與此同時，各大高校也在加快芯片方向人才的提供，為市場降溫。

薪酬飆漲

“你看看這個，要求有八年以上的經(jīng)驗，碩士學歷，100萬起步，工作地點隨便選，只要企業(yè)在當?shù)赜修k公室。但是太難找了，我們只能告知接不了，”接受南都灣財社記者采訪時，肖云一邊瀏覽著數(shù)據(jù)庫里的崗位信息，一邊忍不住惋惜。

在部分社交平臺上，也可以看出短短幾年間，芯片從業(yè)人士的薪水堪稱以火箭速度攀升。2020年10月，有網(wǎng)友稱，研究生畢業(yè)后去了某芯片大廠，離職時薪酬才14K，但隨后在某芯片小公司待了兩年后即他發(fā)文時工資為30K*16。但在一年后更新該文時，他又已換了一家公司，年薪接近70萬，這還是為了拿股票而做的讓步。

即便是毫無正式工作經(jīng)驗的應屆生，薪酬也可能令人嘖嘖稱奇。南都灣財社記者搜索招聘平臺后發(fā)現(xiàn)，在一線城市，芯片設計方向應屆本科生最高的能拿到3萬月薪，并且是15薪，少的也有一萬二三。而在部分二線城市，這一數(shù)字也已比肩一線城市。

當然，應屆碩士生年薪更高。“2018年之前，國內重點高校集成電路或微電子等方向的應屆碩士生能拿到30w就算不錯的了，但現(xiàn)在基本都是50w了。應屆博士生更高，有些可能還沒畢業(yè)呢，只要簡歷掛出來就會被市場捧著，”肖云感慨。

今年年初，人才解決方案公司翰德(Hudson)發(fā)布了《2022人才趨勢報告》，翰德招聘業(yè)務中國區(qū)董事總經(jīng)理宋倩在解讀人才趨勢時表示，2022年芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%。

芯片人才薪酬大漲之下，企業(yè)陷入兩難：找成熟的研發(fā)人員吧，難度不必說，不少都自己找人合伙干了;找資歷淺的吧，要價又高。

當然，在風投資金的加持下，有企業(yè)薪水給得毫不手軟，薪水翻倍稀松平常。記者采訪中，有人唏噓：“拉到風投之后，錢就是數(shù)字，多少都給得起”。不過，也有企業(yè)無奈之下另辟他途，想方設法將年薪包做得更有吸引力，比如說雖然給不了現(xiàn)金，但允諾給股權之類，或者與戶口綁定起來。

人才缺口的背后，是需求量的激增。自2020年底以來“缺芯”潮爆發(fā)以來，不少晶圓廠開始大力擴產或新建晶圓廠，以提升產能，人才需求由此暴增。 而我國近年來也推出了一系列支持相關產業(yè)發(fā)展的政策，2020年更是發(fā)布了重磅利好文件。

2020年8月4日，國務院印發(fā)了《新時期促進集成電路產業(yè)和軟件產業(yè)高質量發(fā)展的若干政策》，旨在優(yōu)化產業(yè)發(fā)展環(huán)境，深化產業(yè)國際合作，提升產業(yè)創(chuàng)新能力和發(fā)展質量，涉及免征企業(yè)所得稅等財稅內容。

大招一出，業(yè)內興奮沸騰。隨后，一批芯片研發(fā)人士成立了企業(yè)，開始自主研發(fā)之路。

融資屢創(chuàng)新高

事實上，早在國家出臺重磅政策之前，嗅覺靈敏的人士便已聞風而動，新注冊的公司數(shù)量急劇攀升。

南都灣財社記者查詢最新的天眼查數(shù)據(jù)后發(fā)現(xiàn)，我國目前現(xiàn)存超過38萬家經(jīng)營范圍含集成電路、芯片的相關企業(yè)。而近年來，相關企業(yè)處于高速增長期，2019年增長5.8萬家相關企業(yè)，年度注冊增速31.26%;2020年新增7.3萬家，注冊增速30.15%;2021年新增10.6萬家，注冊增速33.49%。

企業(yè)數(shù)量激增之后，是競爭的白熱化。畢竟，若要拿到融資，必須有項目成果展示給風投。

過去幾年，芯片領域融資屢創(chuàng)新高。億歐數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月31日，中國芯片相關企業(yè)共發(fā)生融資事件287起，同比2020年171起融資事件增加67.8%;同期共計融資金額為680.58億元，同比2020年483.6億元融資總額增加40.7%。

資金熱捧之下，半導體產業(yè)也引來了“虛火太旺”的質疑聲。南都灣財社記者采訪中，一位二線城市芯片企業(yè)的負責人感慨：“有些公司就幾個人，但就能拉來幾個億的融資，分走了老老實實干活的公司的資金。”

分走的不唯資金，還有人才。他的公司已經(jīng)創(chuàng)辦十幾年了，以前很多員工的工齡都已在十年以上，但從去年開始他也被迫加入了搶人大戰(zhàn)。

除了政策春風的推動，記者采訪中也發(fā)現(xiàn)，芯片產業(yè)開始茁壯成長之時，正是其他產業(yè)發(fā)展熱火朝天之際，大量人才踏進了那些熱得發(fā)燙的產業(yè)，而放棄了芯片這條尚未顯現(xiàn)崢嶸的“河流”。

“四五年前，正是孕育芯片設計人才的時間點，但彼時互聯(lián)網(wǎng)很火，不少芯片專業(yè)的畢業(yè)生選擇了互聯(lián)網(wǎng)，因為芯片與互聯(lián)網(wǎng)在技術上有些是互通的，導致現(xiàn)在半導體企業(yè)尋找中間力量的時候發(fā)現(xiàn)斷層了，青黃不接。”肖云回憶。

在目睹芯片人才市場的火熱之后，廣東另一位獵頭趙明(化名)也頗為心動，打算今年加大對芯片人才的關注度。“去年年底，很多同行曬成績時，芯片團隊的數(shù)據(jù)靠前，而以往是互聯(lián)網(wǎng)和金融。”

提前瞄準應屆本科生

那么，現(xiàn)在芯片人才的缺口到底有多大?記者采訪中，并無統(tǒng)一的說法，但從第三方機構發(fā)布的報告中，我們或可窺見一二。

中國電子信息產業(yè)發(fā)展研究院聯(lián)合中國半導體行業(yè)協(xié)會等單位共同編制的《中國集成電路產業(yè)人才發(fā)展報告(2020-2021年版)》顯示，我國集成電路產業(yè)正處于布局和發(fā)展期，進入本行業(yè)的從業(yè)人員增多。2020年我國直接從事集成電路產業(yè)的人員約54.1萬人，同比增長5.7%。從產業(yè)鏈各環(huán)節(jié)來看，設計業(yè)、制造業(yè)和封裝測試業(yè)的從業(yè)人員規(guī)模分別為19.96萬人、18.12人和16.02萬人，“預計到2023年前后全行業(yè)人才需求將達到76.65萬人左右。”

招聘壓力之下，毫無正式項目經(jīng)驗的應屆本科生也成了眾多企業(yè)的爭奪對象。“我們公司目前五六百人左右，其中80%是研發(fā)，但是這個數(shù)字離我們的目標還有相當大的距離。以前，我們都只是社招，但是缺口實在太大了，今年只好開始校招，”李月(化名)對南都灣財社記者說。

她所在的企業(yè)位于一線城市，是一家芯片設計公司，加上成立時間不長，對人才的渴望尤甚。

事實上，在正式校招之前，她們公司已經(jīng)開始“曲線救國”：部分技術人員直接找到本校的學弟學妹，小的技術問題交給他們去解決，畢業(yè)了直接拉過來，“這也成為了我們搶人策略的重要部分，”李月笑稱。

當然，即便是校招，部分企業(yè)也想方設法提前在高校學生中打響自己的品牌。

近年來，眾多高校相繼組建“集成電路學院”，發(fā)力布局“集成電路”。而集成電路產業(yè)發(fā)展日新月異，高校教材存在滯后現(xiàn)象。在此背景下，校企聯(lián)合模式頗受歡迎，不少企業(yè)開始走進高校進行產學研合作，甚至定期去做講座，在未來的員工中也刷下存在感。

記者采訪中，有觀點稱，在經(jīng)濟大環(huán)境和疫情疊加影響之下，今年應該有新公司日子不好過，行業(yè)可能會冷靜一些。

“冷靜”也是肖云目前的期待，畢竟眼睜睜地看著客戶需求量暴增，但就是找不到可以推薦的人，這滋味不太好受。她盼著喧囂早日退去，行業(yè)踏上更加理性的發(fā)展軌道。

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