理想原本今年計劃擴(kuò)招到 2.4 萬人，銷售 20 萬輛車。但今年一季度結(jié)束后戰(zhàn)略復(fù)盤，認(rèn)為今年受到宏觀環(huán)境影響，賣不了那么多車了，將銷量目標(biāo)下調(diào)了 15%。相應(yīng)地，人員擴(kuò)張規(guī)模也減少了 15%。

整體上看，理想 2022 年人員總數(shù)還會增加，但一些部門前期進(jìn)人比較快，超出了全年招聘目標(biāo)，就面臨集中調(diào)整。近期正在裁員的理想企業(yè)系統(tǒng)部就屬于這種情況。

理想企業(yè)系統(tǒng)部門負(fù)責(zé)內(nèi)部在線系統(tǒng)的開發(fā)與管理，下設(shè) 9 個部門，約 700 人，由副總裁王陽負(fù)責(zé)。王曾在汽車之家擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)，2020 年 2 月加入理想，向多位企業(yè)系統(tǒng)部被裁員工對記者表示，最近 1-2 周自己和身邊的同事突然被通知：公司業(yè)務(wù)調(diào)整，將協(xié)商解除與他們的勞動關(guān)系。

裁員來的很突然。一位該部門員工表示，自己上周還在正常工作，突然接到部門負(fù)責(zé)人、hr 的視頻會議邀請，通知他自己被裁員的消息。另一位被裁員工表示，剛開完會，就收到了部門領(lǐng)導(dǎo)的飛書語音。

員工被要求當(dāng)天簽署 “協(xié)商解除協(xié)議”，將得到 N(在職年份)+1 賠償金，沒有休的年假按三倍算工資。如果拒簽則默認(rèn)為休年假，工資按照北京市最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

離職員工還未到期的期權(quán)將作廢。理想為 P6 級以上的員工派發(fā)期權(quán)，每年 1 月、7 月兩次發(fā)放。每滿一年可以兌現(xiàn) 20%，5 年拿滿。一部分員工拒簽協(xié)議的訴求是拿到 7 月份的期權(quán)。

上述員工表示，他所在的部門，大部分被裁人員都已經(jīng)簽署協(xié)議并離職。沒有簽的會被部門領(lǐng)導(dǎo)和 hr 多次談話溝通。從他接到通知到現(xiàn)在，企業(yè)系統(tǒng)部人員減少了 20%。

除了企業(yè)系統(tǒng)部，理想負(fù)責(zé)自研攝像頭的部門也在裁員，該部門由理想前 CTO 王凱設(shè)立，王凱離職后，歸屬到自動駕駛業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人郎咸朋管理。

一位企業(yè)系統(tǒng)部門的校招應(yīng)屆生對記者表示，理想發(fā)郵件稱：由于業(yè)務(wù)架構(gòu)調(diào)整，為部分未入職的應(yīng)屆生提供轉(zhuǎn)崗。該應(yīng)屆生表示，轉(zhuǎn)崗后和原崗位毫不相關(guān)，他最后選擇了公司賠償一個月工資的解決方案。

一位接近理想汽車的人士表示，本輪裁員始于 4 月清明節(jié)前，各部門按照績效拉裁員名單。原本裁員名單更長，后來實際的裁員人數(shù)比之前又保守了一些。

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