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財聯社4月6日訊(記者 黎旅嘉)基金經理掌握的是基金的生命力，特別是明星基金經理的變動更是牽動人心，年初以來，不斷傳出基金經理變更，或是明星基金經理“減負”卸任甚至離職的消息。名單中不乏明星基金經理。

如今，年內明星基金經理離職又添一例。4月1日，英大基金旗下多只基金都發布了關于基金經理變更的公告，該公司基金經理湯戈在3月31日離任了4只基金，這其中包括2022年的股基冠軍、也是湯戈的代表作英大國企改革主題。

圖片來源：英大基金管理有限公司關于基金經理變更公告

Wind數據顯示，截至4月6日，今年以來，已有來自58家基金公司的81位基金經理出現變更。有業內人士指出，在大資管浪潮下，各類金融機構數量的增加和快速發展加速了高級人才的頻繁流動。

那么，離任基金經理的去向又是如何？針對這些變動，當前業內又有哪些舉措？

多重因素致基金經理離任

4月1日，英大基金旗下多只基金都發布了關于基金經理變更的公告，該公司基金經理湯戈在3月31日離任了4只基金，這其中包括2022年的股基冠軍、也是湯戈的代表作英大國企改革主題。

這只基金從2021年8月起由湯戈與張媛共同管理，目前湯戈離任后由張媛獨自管理。

由于湯戈同時還擔任英大基金的權益投資總監，因此該公司也發布了關于高級管理人員變更的公告，顯示湯戈的離任原因為“個人原因辭職”。

在業內看來，湯戈的離任還是比較突然、毫無征兆的。事實上，就在在2月底，他還公開表示2023年A股市場是漸入佳境的準備階段，同時表達了對消費股表現的看好。

無獨有偶，4月1日，寶盈基金發布公告稱，基金經理陳金偉因個人原因提出辭職，離任寶盈國家安全滬港深股票、寶盈產業優勢等5只產品的基金經理職務。

此外，知名基金經理馮漢杰也于近期離任。3月25日中加基金發布公告稱，基金經理馮漢杰因個人原因，卸任中加核心智造混合基金、中加轉型動力混合基金等產品的基金經理職務。

Wind數據顯示，截至4月6日，今年以來，已有來自58家基金公司的81位基金經理出現變更。在這些出現變更的基金經理中，年初以來一些管理規模動輒百億元以上的明星基金經理的“減負”尤為受到市場關注。

如2月21日，泓德基金公告稱，知名基金經理鄔傳雁因工作安排卸任泓德致遠混合等6只基金的基金經理，同時離任泓德基金副總經理職務。在此之前，鄔傳雁管理基金規模為201.43億元。

2月18日，諾安基金公告稱，蔡嵩松管理的諾安成長增聘基金經理劉慧影，諾安和鑫混合增聘基金經理鄧心怡，兩名新增基金經理均于2022年首度管理基金產品。資料顯示，作為市場明星基金經理，蔡嵩松目前的管理規模超過290億元。

而在基金經理變更的同時，增聘基金經理的動作也成為基金經理變更乃至離職前的一大信號，由此引來市場關注。

對于增聘基金經理，基金公司往往給出的原因可以歸為幾類：“以舊帶新”培養新生力量、為基金經理“減負”、為業績不好的基金“搬救兵”，等等。但在這些原因背后，也不乏明星基金經理的離職傳聞，而往往在增聘基金經理后離職的確也成為了事實。

行業人才流動現新特征

事實上，在基金經理離任后，市場最關注的無疑要數他們的去向。事實上，年初以來，不少離職的基金經理都已確定好了“下家”，如此前恒越基金的高楠去了永贏基金, 此前諾安基金的蔡宇濱去了招商基金, 此前長城基金的何以廣去了興全基金。

此外，隨著年內行情改善預期的逐漸升溫，“奔私”也再度成為不少業內人士推測基金經理離任“下一站”主要觀察方向。

如近日中基協公布完成備案的私募基金名單，其中出現了一個熟悉的名字，那就是民生加銀基金的前基金經理黃一明(備案名為黃一洺)。

黃一明擔任法定代表人、總經理的這家私募基金名為海南新國興私募基金管理有限公司(以下簡稱海南新國興私募)，成立于去年3月，今年3月10日完成備案，是一家私募股權、創業投資基金管理人。

黃一明此前在公募行業從業多年，在交銀施羅德、平安基金、民生加銀和華商基金等多家公募基金都有過工作經歷。2020年黃一明離開公募行業轉投私募，而他加盟的千上(廈門)投資管理有限公司(以下簡稱千上投資)也是民生加銀基金的另一位前基金經理創辦的。

而根據此前招商證券(600999)發布的研報，大約七成的基金經理離職后選擇“自立門戶”，而有三成選擇加盟私募平臺。濱利投資基金經理梁濱就表示，“公奔私”在營銷上是具備明顯的優勢，在公募基金積累的良好業績很容易受到渠道方青睞。

但就在“奔私”成為市場關注基金經理們離任“下一站”的同時，同樣出現了“奔私”基金經理回歸公募的趨勢。比如，于洋“奔私”一年后重回富國基金； 徐彥離職正心谷，到大成基金擔任基金經理；投資“老將”朱紅裕加入招商基金并擔任首席研究官；韓會永回歸合煦智遠基金擔任副總經理；劉釗加入博時基金并擔任指數與量化投資部投資副總監等。

業內人士表示，轉戰私募的確是公募基金經理職業轉型路徑之一。但如今，越來越多私募人才回歸公募行業，加速形成了基金行業雙向流動的良好行業生態。

相關基金產品去還是留？

面對公募行業人員的頻繁變動，有業內人士認為，離職人數看起來較多，正從一個側面反映了行業近年來的快速發展。

Wind數據顯示，2017年，國內公募基金規模首次突破10萬億元，再到2020年，公募基金規模達到20萬億元，2022年，公募基金規模超過26萬億元。公募基金數量也從2019年初的5153只上升到如今超過萬只。

從基金經理人數來看，2019年初，公募基金的基金經理人數在1885人，而如今這一數據已增至3360人，相比2019年的數據增長了78.25%。這就說明，盡管基金經理變動頻繁，但從變更方向上看，任職數量遠多于離任數量。

進一步來看，Wind數據顯示，截至4月6日，年內行業新聘基金經理數量達到94位。也就是說，在1位基金經理離任的同時，也有超過1位新聘基金經理上崗，行業新人層出不窮，表明基金行業大發展背景下行業向心力正持續吸引人才。

就基金經理離職后對公募基金的影響而言，有業內人士就強調，從個人與平臺關系的角度來看，優秀的基金經理與優秀的公司平臺始終是相互成就的關系。個別基金經理的離任并不會對公司經營產生實質性影響，對團隊價值投資體系的完善與發展影響更加有限。

不少基金公司也正著力打造平臺化、團隊化的投研體系。例如，在投研體系建設方面更加注重通過平臺化、團隊化來提高整體投資管理能力，增強組合管理的專業性、穩定性和持續性。一是通過集聚整合內外部資源、內部研究共享等多種措施，打造統一的投研平臺，為公司整體投研活動提供基礎。二是由風格相近或不同策略的投資人員組成投資團隊，依托投研大平臺，在遵守統一風控標準的前提下進行特色化、專業化發展，不斷做專做深。三是在投研人才隊伍建設方面，建立客觀、清晰、可預期的培養路徑，形成科學、穩定的人才梯隊，提升人才儲備的“厚度”，做好投研能力的積累和傳承。

那么，在基金經理離職后，對于此前管理產品的投資者而言，是去還是留？

天天基金強調，對于基民而言，若持有的股票型基金、混合型基金出現基金經理離任的情況，可以觀察兩點來決定是否繼續持有基金：其一，基金經理離任原因。如果是公司內部調整，影響不大；如果比較認可原來的基金經理，不妨贖回后繼續關注他的后續動向。其二，觀察新任基金經理的過往業績和投資策略，可以給新基金經理四五個月的“考察期”。

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