股票代碼：002649???????股票簡稱：博彥科技????????編號：2023-022

??????????????博彥科技股份有限公司

??????關于?2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃

(資料圖)

???????????第一期行權/解除限售條件成就的公告

???公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確、完整，沒有虛假記載、誤

導性陳述或重大遺漏。

???特別提示：

與限制性股票激勵計劃（以下簡稱“股權激勵計劃”）授予股票期權第一個行權

期行權條件的激勵對象人數為?170?人，可行權的股票期權數量為?319.539?萬份，

占目前公司總股本的?0.54%。本次股票期權行權采用集中行權模式。

的激勵對象人數為?67?人，可解除限售數量為?192.419?萬股，占公司目前總股本

的?0.33%。

售，屆時將另行公告，敬請投資者注意。

???公司于?2023?年?8?月?23?日召開第五屆董事會第四次會議，審議通過了《關于

根據《上市公司股權激勵管理辦法》《2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃

（草案）》等有關規定以及公司?2022?年第一次臨時股東大會的授權，股權激勵

計劃授予股票期權和限制性股票第一個行權期/解除限售期的行權/解除限售條件

已成就，董事會同意公司按照有關規定為符合解鎖條件的激勵對象辦理相關解鎖

手續。公司?170?名激勵對象在第一個行權期可行權股票期權的數量為?319.539?萬

份，67?名激勵對象在第一個解除限售期可解除限售股票的數量為?192.419?萬股。

現將相關事項公告如下：

???一、股權激勵計劃已履行的決策程序和批準情況

<2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

?????????????????????????????????《關于<2022

年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東

大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》。公司第四屆監事會第十三次臨

時會議審議通過上述相關議案并對股權激勵計劃的激勵對象名單進行核實。公司

獨立董事就股權激勵計劃是否有利于公司的持續發展及是否存在損害公司及全

體股東利益的情形發表了獨立意見。

名單及職務予以公示。在公示期內，公司監事會未收到任何組織或個人對股權激

勵計劃擬激勵對象提出的異議或不良反映。2022?年?7?月?18?日，公司披露《監事

會關于?2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃激勵對象名單的公示情況說明及

核查意見》，監事會經核查認為，本次列入股權激勵計劃的激勵對象均符合相關

法律、法規及規范性文件所規定的條件，其作為股權激勵計劃的激勵對象合法、

有效。

<2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）>及其摘要的議案》

?????????????????????????????????《關于<2022

年股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法>的議案》《關于提請股東

大會授權董事會辦理股權激勵相關事宜的議案》。公司實施股權激勵計劃獲得批

準，董事會被授權確定授予日、在激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權

與限制性股票，并辦理授予所必需的全部事宜。

事會第十四次臨時會議審議通過《關于調整?2022?年股票期權與限制性股票激勵

計劃相關事項的議案》《關于向激勵對象授予股票期權與限制性股票的議案》。

監事會對授予激勵對象名單進行了核實并發表了同意的意見，公司獨立董事對上

述事項發表了獨立意見，認為激勵對象主體資格合法、有效，確定的授予日符合

相關規定。

公司完成了股權激勵計劃授予限制性股票的登記工作，實際向?70?人授予限制性

股票?407.35?萬股，授予價格為?5.04?元/股。

公司完成了股權激勵計劃授予股票期權的登記工作，實際向?193?人授予股票期權

次會議審議通過《關于調整?2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃股票期權行

權價格的議案》《關于?2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃第一期行權/解除

限售條件成就的議案》《關于回購注銷?2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃

部分限制性股票的議案》。公司獨立董事對上述事項發表了獨立意見。

??????二、股權激勵計劃授予的股票期權和限制性股票第一期行權/解除限售條件

成就的說明

??????根據股權激勵計劃規定，公司授予的股票期權、限制性股票第一個等待期/

限售期為自授予登記完成之日起?12?個月；第一個行權期/解除限售期為自授予登

記完成之日起?12?個月后的首個交易日起至授予登記完成之日起?24?個月內的最

后一個交易日當日止。第一個行權期/解除限售期可申請行權/解除限售的股票期

權/限制性股票數量為獲授期權/限制性股票總數的?50%。公司已分別于?2022?年?9

月?6?日及?2022?年?9?月?7?日在中國證券登記結算有限責任公司深圳分公司完成股

權激勵計劃限制性股票和股票期權的授予登記工作。截至目前，股權激勵計劃授

予的股票期權、限制性股票第一個等待期/限售期即將屆滿。

?序號????????????行權/解除限售條件???????????????成就情況

????????公司未發生如下任一情形：

????????（1）最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師

????????出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；

????????（2）最近一個會計年度財務報告內部控制被注冊會

????????????????????????????????????公司未發生前述情形，滿

????????????????????????????????????足行權/解除限售條件。

????????（3）上市后最近?36?個月內出現過未按法律法規、

????????公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形；

????????（4）法律法規規定不得實行股權激勵的；

????????（5）中國證監會認定的其他情形。

序號?????????????行權/解除限售條件???????????????????成就情況

??????激勵對象未發生如下任一情形：

??????（1）最近?12?個月內被證券交易所認定為不適當人

??????選；

??????（2）最近?12?個月內被中國證監會及其派出機構認

??????定為不適當人選；

????????????????????????????????激勵對象未發生前述情

??????（3）最近?12?個月內因重大違法違規行為被中國證

??????監會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措

????????????????????????????????件。

??????施；

??????（4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高

??????級管理人員情形的；

??????（5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

??????（6）證監會認定的其他情形。

??????公司層面業績考核目標需滿足下列兩個條件之一：

??????以?2021?年營業收入為基數，2022?年營業收入增長????公司?2022?年營業收入增長

??????或，以?2021?年凈利潤為基數，2022?年凈利潤增長率???除限售條件。

??????不低于?10%。

??????????????????????????????????????股票期權：

??????????????????????????????????????考核結果為“良好”，滿足

??????個人層面績效考核要求：?????????????????????17?名激勵對象個人績效考

??????根據公司制定的《2022?年股票期權與限制性股票激???????核結果為“合格”，滿足?80%

??????勵計劃（草案）》，激勵對象的績效考核結果劃分為?????????行權條件；

??????良好、合格、不合格三個檔次，若激勵對象上一年度?????????14?名激勵對象個人績效考

??????個人績效考評結果為良好、合格，則上一年度激勵??????????核結果為“不合格”，不滿

??????對象個人績效考核“達標”，激勵對象可按照本計劃?????????足本次行權條件。

??????規定的比例行權/解除限售，當期未行權/解除限售部????????限制性股票：

??????分由公司注銷/回購注銷；若激勵對象上一年度個人?????????61?名激勵對象個人績效考

??????績效考評結果為不合格，則上一年度激勵對象個人??????????核結果為“良好”，滿足

??????績效考核“不達標”，公司將按照規定，取消該激勵?????????100%解除限售條件；

??????對象當期計劃行權/解除限售額度，注銷/回購注銷當????????6?名激勵對象個人績效考

??????期期權/限制性股票。??????????????????????核結果為“合格”，滿足?80%

??????????????????????????????????????解除限售條件；

??????????????????????????????????????核結果為“不合格”，不

??????????????????????????????????????滿足本次解除限售條件。

?????綜上所述，股權激勵計劃授予股票期權/限制性股票設定的第一期行權/解除

限售條件已經成就。根據?2022?年第一次臨時股東大會的授權，公司董事會將按

照相關規定辦理股權激勵計劃授予股票期權/限制性股票第一期行權/解除限售相

關事項。

?????三、本次實施的股權激勵計劃內容與已披露的激勵計劃存在差異的說明

?????（1）9?名股票期權激勵對象因個人原因離職，不再具備激勵對象條件，其已

獲授尚未行權的股票期權共計?27.600?萬份，之后將由公司按照程序再行向董事

會申請予以注銷。

?????（2）部分股票期權激勵對象第一個考核期個人績效考核結果為“合格”或

“不合格”，其已獲授但不符合本次行權條件的股票期權共計?26.726?萬份，之后

將由公司按照程序再行向董事會申請予以注銷。

?????（3）公司于?2023?年?5?月實施?2022?年度權益分派方案，向全體股東每?10?股

派發現金股利?2.05?元（含稅）。根據公司激勵計劃相關規定及?2022?年第一次臨

時股東大會的授權，第五屆董事會第四次會議同意將股權激勵計劃股票期權的行

權價格由?10.08?元/股調整為?9.875?元/股。

?????因部分限制性股票激勵對象第一個考核期個人績效考核結果為“合格”或“不

合格”，第五屆董事會第四次會議同意將其持有的已獲授但不符合本次解除限售

條件的限制性股票合計?15.126?萬股予以回購注銷，本事項尚需提交公司股東大

會審議。

?????除上述調整內容外，本次實施的股權激勵計劃內容與公司?2022?年第一次臨

時股東大會審議通過的激勵計劃相關內容一致。

?????四、股權激勵計劃授予的股票期權和限制性股票第一期行權/解除限售具體

安排

?????（1）股票來源：公司從二級市場回購的本公司?A?股普通股股票。

?????（2）激勵對象及可行權期權數量

??????????????????????獲授的股票期?????第一個行權期

????????????????????????????????????????????剩余未行權數

?????姓名????????職務?????權數量（萬??????可行權數量

????????????????????????????????????????????量（萬份）

????????????????????????份）????????（萬份）

?????中層管理人員、核心技術

?????（業務）人員（170?人）

?????部分激勵對象因離職不再具備激勵對象資格，或因個人層面年度考核導致行

權期內計劃行權的股票期權全部或部分不得行權，公司未來將按規定注銷相應的

股票期權。

?????（3）行權方式及行權價格

?????本次股票期權采用集中行權模式，可行權股票期權的行權價格為?9.875?元/

股。若在行權期內公司有派息、資本公積金轉增股本、派送股票紅利、股票拆細、

配股或縮股等事項，股權期權數量和行權價格將進行相應調整。

?????（4）行權安排

?????公司將統一為符合行權條件的激勵對象辦理股票期權行權及相關行權股份

登記手續，并將中國證券登記結算有限責任公司辦理完畢股份變更登記手續當日

確定為行權日。

?????（5）行權起止日：2023?年?9?月?7?日-2024?年?9?月?6?日

?????（6）可行權日：

?????可行權日必須為交易日，但不得在下列期間內行權：

的，自原預約公告日前三十日起算；

之日或者進入決策程序之日至依法披露之日；

?????本次符合解除限售條件的激勵對象共計?67?人，可解除限售的限制性股票數

量?192.419?萬股，占目前公司總股本的?0.33%。具體如下：

???????????????????獲授的限制性股???????本次解除限售的限制????剩余未解除限售的限制

姓名?????????職務

???????????????????票數量（萬股）???????性股票數量（萬股）?????性股票數量（萬股）

張???楊???董事、總經理?????????18????????????9????????????9

王麗娜?????董事、副總經理????????12????????????6????????????6

燕玉光???????副總經理?????????22????????????11???????????11

吳笛????????副總經理??????????8???????????3.2???????????4.8

李全有???????副總經理??????????8???????????3.2???????????4.8

????????????????獲授的限制性股????????本次解除限售的限制???剩余未解除限售的限制

姓名????????職務

????????????????票數量（萬股）????????性股票數量（萬股）????性股票數量（萬股）

王???威????財務總監???????12?????????????6????????????6

中層管理人員、核心技術

（業務）人員（61?人）

????合計（67?人）??????407.35?????????192.419??????214.931

?????注：上述激勵對象中，董事、高級管理人員所持限制性股票解除限售后，將根據《公司

法》《深圳證券交易所上市公司董事、監事和高級管理人員所持本公司股份及其變動管理業

務指引》等有關法律法規的規定執行。

?????五、本次股票期權行權的實施對公司相關財務狀況和經營成果的影響

?????公司在授予日采用?Black-Scholes?期權定價模型確定股票期權在授予日的公

允價值。根據股票期權的會計處理方法，在授予日后，不需要對股票期權進行重

新估值，即行權模式的選擇不會對股票期權的定價造成影響。

?????本次可行權的激勵對象人數為?170?人，可行權的股票期權數量為?319.539?萬

份。股票來源為公司從二級市場回購的本公司?A?股普通股股票。如果全部行權，

公司總股本仍然保持不變，但公司回購專用賬戶持有的公司股份將減少?319.539

萬股。

?????本次股權激勵計劃股票期權的第一個行權期行權不會對公司當年財務狀況

和經營成果產生重大影響。

?????本次行權對公司股權結構不產生重大影響，公司第一大股東不會發生變化。

本次行權完成后，公司股權結構仍具備上市條件。本次行權對公司經營能力和財

務狀況不存在重大影響。

?????六、行權專戶資金的管理和使用計劃

稅的繳納采用公司代扣代繳的方式。

?????七、參與激勵的董事、高級管理人員在行權日前?6?個月買賣公司股票情況的

說明

??本次行權的激勵對象中無董事和高級管理人員。

??八、董事會薪酬與考核委員會意見

??公司董事會薪酬與考核委員會對股權激勵計劃授予股票期權和限制性股票

第一期行權/解除限售條件是否成就情況及激勵對象名單進行了核查，認為?170

名股票期權激勵對象滿足行權條件，67?名限制性股票激勵對象滿足解除限售條

件。因此，股權激勵計劃授予股票期權第一個行權期可行權人員為?170?名，可行

權股票期權數量為?319.539?萬份；授予限制性股票第一個解除限售期可解除限售

人員為?67?名，可解除限售股數為?192.419?萬股。

??本次可行權/解除限售激勵對象資格符合《上市公司股權激勵管理辦法》及

公司《2022?年股票期權與限制性股票激勵計劃（草案）》等有關規定，可行權/

解除限售的激勵對象主體資格合法、有效。

??九、獨立董事意見

??經核查，公司層面?2022?年度業績已達到考核目標，授予的?170?名股票期權

激勵對象及?67?名限制性股票激勵對象的個人業績考核結果均為“良好”或“合

格”，根據公司股權激勵計劃設定的行權/解除限售條件，股票期權和限制性股票

第一期行權/解除限售所需滿足的公司層面業績考核條件、個人層面績效考核條

件均已達成，且公司及激勵對象均未發生股權激勵計劃規定的不得行權/解除限

售的情形。本次行權/解除限售符合股權激勵計劃的有關規定，激勵對象符合行

權/解除限售的資格條件，其作為本次可行權/解除限售的激勵對象主體資格合法、

有效，不存在損害公司及全體股東利益的情形。相關事項的決策程序符合法律、

行政法規及《公司章程》的規定，會議程序合法、決議有效。

??十、監事會意見

??經核查，監事會認為：公司?170?名股票期權激勵對象的行權資格合法有效，

滿足股權激勵計劃設定的股票期權第一個行權期的行權條件，同意公司為其辦理

股票期權第一個行權期共計?319.539?萬份股票期權的行權手續；公司?67?名限制

性股票激勵對象的解除限售資格合法有效，滿足股權激勵計劃設定的限制性股票

第一個解除限售期的解除限售條件，同意公司為其辦理限制性股票第一個解除限

售期共計?192.419?萬股限制性股票的解除限售手續。

??十一、律師出具的法律意見

??公司已就第一期行權/解除限售條件成就取得必要的批準和授權，截至本法

律意見書出具日，股權激勵計劃授予的股票期權、限制性股票第一個等待期/限

售期即將屆滿，股權激勵計劃授予股票期權/限制性股票設定的第一期行權/解除

限售條件已經成就，本次行權符合《上市公司股權激勵管理辦法》《深圳證券交

易所股票上市規則（2023?年修訂）》《博彥科技股份有限公司章程》《2022?年

股票期權與限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》及《2022?年股票期權與限

制性股票激勵計劃（草案）》的相關規定。

??十二、備查文件

的獨立意見；

性股票激勵計劃之調整股票期權行權價格、第一期行權/解除限售條件成就及回

購注銷部分限制性股票的法律意見書。

??特此公告。

????????????????????????博彥科技股份有限公司董事會

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