肖亮接到了自從求職找工作以來的第一個面試。這讓他覺得很開心。

【資料圖】

他并不是父母眼中“別人家的孩子”。自去年秋招以來，在河南某二本院校就讀的他至今還沒offer。他的同學情況也并沒有好一些，整個專業就只有1個人拿到了offer。

收到面試邀請的下午，他急急忙忙去買了一套正裝，希望起碼在形象上給面試官留一個好印象。

人社部公布的數據顯示，2023屆高校畢業生規模預計 1158萬人，同比增加 82萬人。這1158萬年輕人正在迎接自己步入社會的第一場考試。聚集了千萬畢業生的“牛客”與中青報聯合發布《2022秋季校園招聘白皮書》顯示，約65%的應屆生認為2022年秋招求職難度達5星，是招聘難度的3.25倍。

一個樂觀的共識是：2023年應該不會比2022年更差。一位資深HR表示，今年2月-3月市面上釋放出來的崗位大多是業務穩定的老牌企業，比如銀行、國企等，還在觀望期的公司大部分會在3月-4月釋放崗位，這也是春招最集中的時刻。

“牛客”最新發布的數據顯示，2023年春招計劃擴招的企業占比35%，且擴大校招投入的企業也占比22%，遠大于校招崗位和預算縮減占比。

所以，找工作的年輕人，不妨讓簡歷飛一會兒。

暫時的冷清

打開蘋果手機的App Store，能清楚得看到求職者的熱情。在下載量前10的應用中，有兩個軟件和招聘相關——58同城和BOSS直聘。招聘平臺想抓住難得“金三銀四”時期，在北京國貿，以及美團、阿里等互聯網企業最近的望京地鐵站內，能同時看到不止一家招聘平臺的大幅廣告。

過去一年，2023屆應屆畢業生們剛剛經歷了或許是互聯網公司有史以來規模最大的校招縮減——騰訊從幾千人降到了三位數；美團從去年10000+HC（Headcount，招聘名額），降到了今年的5000+；字節跳動從去年的8000+HC，降到了今年的3000+，百度從8000+HC降到了今年2000+。

一位河南某二本院校畢業生告訴Tech星球，他正興奮地期待春招的到來，幾乎每天泡在BOSS直聘等招聘平臺上。他所學的專業，目前全班只有1個人在秋招時簽了工作。

智聯招聘發布《2023年春招市場行情周報》，數據顯示，春節后超七成企業看好經濟前景。從人才端來看，節后首周求職人數同比增長19.1%。

一位資深HR告訴Tech星球，相比秋招，春招的崗位數量和質量都明顯下降，并且開放的崗位更多的是非技術崗。不止互聯網企業，就連風頭正盛的新能源汽車也是如此。去年秋招吉利汽車還有5000+offer，春招只有3000+。

以往，字節跳動會在春節后的2周內開啟春招，但今年距離春節過去3周，依然沒有消息。一位知情人士告訴Tech星球，字節現在的情況是，有的部門有HC，有的沒有，有的就自己招了。這意味著，字節或許不再大規模放開春招。

一位招聘平臺員工告訴Tech星球，雖然招聘類App下載量高漲，但活躍職位數明顯低于去年同期。換言之，找工作的人特別多，招人的較少。

按照過往經驗，春招比秋招冷清是正常現象。職場社區平臺脈脈創始人兼CEO林凡預判，今年招聘市場將呈現先抑后揚的態勢，中高端人才將成為企業數字化轉型的壓艙石。

一位資深HR表示，今年2月-3月市面上釋放出來的崗位大多是業務穩定的老牌企業，還在觀望期的公司大部分會在3月-4月釋放崗位，這也是春招最集中的時刻。

一個樂觀的共識是：2023年應該不會比2022年更差，冷清只是暫時的。

就業折疊：“雙非”院校學生投上百份簡歷無回復

很少有畢業生能在秋招就找到一個滿意的工作，程成是少數的幸運兒。他告訴Tech星球，自己所在的專業只有兩個人找到了工作，而他目前已經確定了offer，簽約了三方（學生、學校、企業）協議。

可是過程并不順利。作為西北部一所“雙非”（非211、非985院校）本科人力管理專業的學生，他的學歷背景并不光鮮，秋招時，他投了200多份簡歷，最終接到了30份面試邀請。

程成曾打電話給某心儀公司的HR，對方的回答因為學歷背景不夠光鮮，自己沒有通過簡歷篩選關。即便他擁有3份實習經歷，其中還包括某制造業龍頭企業，可是在和一眾985、211的本科/本碩學生競爭時，自己也一度處劣勢。

這是大部分“雙非”畢業生在求職時面臨的困境。如果遇上傳聞中的“生化環材”四大天坑專業，情況可能更糟糕一些。山西某生物專業碩士研究生告訴Tech星球，自己投了上百份簡歷，幾乎沒有回復。“怎么投校招都沒有人理，只有招聘平臺搭理我，還是拿我刷KPI。”

即便是哪里都需要的碼農，如果背景不好，也會被拒絕。“雙非”數據算法方向畢業的薛薛告訴Tech星球，自己知道互聯網公司縮招，所以都選擇投銀行，在參與了國家社科基金項目的前提下，簡歷都沒有過。

他們等來的唯一一條消息就是：所投公司的感謝信，內容無外乎：感謝投遞，但沒有通過申請，歡迎繼續關注。

一位拿到銀行offer的計算機相關畢業生表示，過去如果你是985，只要不是畢不了業，基本可以進去。但今年，投得人太多了，非常卷。曾經互聯網人看不上的傳統企業，如今也成為了進不去的“大廠”。

211、985畢業生的情況也并沒有好很多。北部某知名985高校計算機專業的畢業生顏顏告訴Tech星球，自己所在的專業只有少數人簽約了大廠，字節、美團這樣的頭部大廠幾乎每家只有一個。他們的特點都是代碼能力超強，所有實操的課程分數都很高。

“大家已經默認不再死磕大廠，而是轉向了傳統行業。”顏顏表示。不過好消息是，他們的就業率還不錯，“據我所知，身邊有三分之一的人拿到了offer”。

他們將這種幸運歸結為比亞迪的擴招。2022年秋招，比亞迪的校招HC（Headcount，招聘名額）達到了史無前例的3萬多個，包含原用于社招的1.5萬個名額。北京一所211院校的碩士研究生感嘆：是比亞迪救了他們應屆生。

放低眼光，春招廣撒網

對于大部分還沒有拿到offer的畢業生來說，春招幾乎是最后的窗口期。畢業生們開始變得更現實——調研發現，35%的2023應屆生向往新一線城市工作，同比提升7%，其中西安意向提升5%；同時，一線城市中向往北京、上海、廣州就業的學生占比分別降低4%、6%、1%，僅有深圳意向度微升。

一位碩士研究生告訴Tech星球，去年秋招自己在準備小論文，耽誤了。等開始投簡歷時，秋招已經接近尾聲。這讓他來不及準備，大廠都掛在了筆試和性格測試了。

“雙非”院校畢業，沒有實習經歷，讓他的求職經歷異常艱難。就在前幾天，他接到了軟件銷售公司的電話，對方表示愿意給他開出4000元基本工資，在北京這個待遇很難生存。他還在掙扎。“或許最后只能去小創業公司了吧”，他感嘆道。

對于這些應屆生來說，一旦失去了應屆生身份，他們將面臨更加激勵的競爭和越來越多的自我懷疑。

一位985院校本碩計算機系的應屆畢業生告訴Tech星球，她總共投了70多家簡歷，收到了近30個面試，基本都能走到終面，但沒有一個offer。她開始懷疑自己：我真的太差了嗎？

沒有別的辦法，唯一的解決之道，就是春招廣撒網，放低眼光。好在985的背景可以幫她獲得一張入場券。

學校背景并不好的肖亮現在開始找實習，希望這可以給他帶來更多招聘機會。投了50多家企業后，終于迎來了今年的第一個面試。

在一個應屆生招聘群里，薛薛把自己的簡歷分享出來希望同窗好友們可以給他提供一些修改建議。很快，群友們開始分析“把學生會的經歷去掉”、“這段實習可以不寫”等等。

過去的經驗是，春招的崗位只會比秋招更少，時間也更短暫。杭州計算機專業的王添在剛剛過去的一個月投了50多份簡歷，接到了2個面試。這已經比秋招要好一些。

不過好消息是，牛客與中青報聯合發布《2022秋季校園招聘白皮書》最新發布的數據顯示，2023年春招計劃擴招的企業占比35%，且擴大校招投入的企業也占比22%，遠大于校招崗位和預算縮減占比。

疫情陰霾逐漸散去，經濟復蘇回暖，企業們正在迎接一個嶄新的春天。這意味著，或許很快，情況就會發生變化。

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