7月7日，安邦護衛集團股份有限公司（下稱“安邦股份”）將主板IPO上會，公開發行不超過2688.1721萬股。公司此次欲募集47177.32萬元分別用于集團數字化升級發展項目、浙江公共安全服務中心（一期）項目、補充流動資金。

鈦媒體APP注意到，安邦股份的業績主要是來自浙江省，主要服務的客戶對象為銀行客戶，并且已經完全覆蓋了浙江省銀行客戶91%以上的網點。從員工上看，安邦股份的人員流動性較大，每天都有12名員工辦理離職，11名員工辦理入職，同時，平均4天就有員工因公致傷。

外強中干，業績主要來自浙江

【資料圖】

安邦股份是一家綜合性的安全服務提供商，目前主營業務覆蓋金融安全服務、綜合安防服務和安全應急服務三個領域。

2020年-2022年（下稱“報告期”），安邦股份分別實現營業收入20.64億元、21.97億元、23.79億元，凈利潤分別為27627.93萬元、21861.6萬元、24747.73萬元，雖然2020年安邦股份的創收最低，但創利卻最高。

需要指出的是，2021年-2022年，安邦股份的利息收入分別為918.64萬元、2141.3萬元。換言之，2022年安邦股份2022年的凈利潤同比增長了近2900萬元中，有1200多萬元是來自利息費用，公司或許依靠利息費用從而才終止了凈利潤下滑的勢頭。

有意思的是，通過上述數據可以發現安邦股份每年的營收、凈利潤都能超過20億元和2億元，但該數據或許有些外強中干。

截至招股說明書簽署日，安邦股份各控股公司、參股公司具體情況如下：

由上圖可知，僅有安邦智慧為安邦股份全資子公司，剩余的一級子公司均為直接控股、或直接參股。

由于上述情況，報告期內，安邦股份的少數股東權益分別為15649.05萬元、12534.28萬元、13457.09萬元，剔除少數股東權益的影響，公司歸屬于母公司股東的凈利潤分別為11978.88萬元、9327.32萬元、11290.64萬元。這也意味著，少數股東權益占公司凈利潤的比例在50%至60%范圍內，同時，公司20億元的營收也或將打折扣。

鈦媒體APP注意到，安邦股份上述的業績主要是在浙江省內所獲。報告期內，安邦股份在浙江省內產生的銷售如分別為20.2億元、21.46億元、23.29億元，分別占當期主營業務收入的99.05%、99.08%、99.46%。

與此同時，從客戶類型上看，安邦股份主要服務于銀行客戶和非銀客戶，其中報告期內銀行客戶產生的銷售收入16.9億元、17.47億元、17.59億元，分別占當期主營業務收入的82.87%、80.68%、75.14%。

結合地區和客戶類型，安邦股份的具體情況如下：

可見，安邦股份已完全覆蓋了浙江省銀行客戶91%以上的網點。那么，面對如此的市場情況，安邦股份是否有能力開拓其他地區？同時，公司未來該如何保持業績持續增長？

對此，上交所要求安邦股份進一步論證說明公司是否存在市場拓展乏力、跨區域發展障礙的風險，經營業績是否持續穩定，是否符合主板大盤藍籌定位。

每天都有12名員工離職，平均4天就有員工因公致傷

從員工方面看，截至2020年末、2021年末、2022年末，安邦股份的員工數量分別為16900人、16417人、16248人。

乍一看，安邦股份的員工架構似乎較為平穩，但背后的數據卻令人大吃一驚。招股說明書顯示，報告期內，安邦股份離職人員的數量分別為3533人、4157人、4429人，離職率分別為17.29%、20.21%、21.42%。這也意味著，若以2022年為例，安邦股份每天都有12名員工離職。

與此同時，公開資料顯示，報告期內，安邦股份的員工提起用工糾紛訴訟高達42起，截至招股說明書簽署日，仍有11起未決勞動糾紛訴訟。那么，為何安邦股份每年會有如此多的員工離職？以及為何公司會與員工如此多的糾紛？

值得一提的是，報告期內，安邦股份因公致傷的人數分別為85人、84人、95人，其中2022年更是有一名員工因公致死。也就是說，若以2022年為例，安邦股份平均4天就有一名員工因公致傷。

從薪酬上看，2020年-2022年，安邦股份普通員工的薪酬分別為7.81萬元/年、8.91萬元/年、8.87萬元/年，而浙江省平均工資分別為7.7萬元/年、8.77萬元/年、9.16萬元/年。2022年安邦股份普通員工的工資已低于了浙江省平均工資。員工面對如此“高危”的公司，為何卻還拿著“較低”的工資？

除此之外，鈦媒體APP還注意到，2020年-2022年，安邦股份員工入職的人數分別為3926人、3674人、4260人。換言之，若以2022年為例，安邦股份的人事每天需要為11名員工辦理入職。綜合人員離職的情況，這也意味著，安邦股份的人事每天需要給12名員工辦理離職，給11名員工辦理入職。（本文首發于鈦媒體 APP，作者｜鄧皓天）

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