一、五一國家規(guī)定總共有幾天假

五一國家法定節(jié)假日5天。4月30日~5月4日放假，4月24日、5月7日上班。

五一勞動節(jié)法定假日為5月1日當(dāng)天，這一天加班的話，公司需支付三倍工資。

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條中規(guī)定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日)　 (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初 二、初三)　 (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)　 (四)勞動節(jié)，放假1天 (五)端午節(jié)，放假1天　 (六)中秋節(jié)，放假1天　 (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

二、五一假期上班，加班工資如何計(jì)算

5月1日當(dāng)天加班，按三倍工資計(jì)算;

4月30日、5月2-4日加班，安排補(bǔ)休或按二倍工資計(jì)算。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》：休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

三、五一假期期間企業(yè)讓員工假期加班，能否減少加班工資

不能。一般情況下，企業(yè)不能隨意降低員工工資標(biāo)準(zhǔn)。即使是受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，也需要有勞動合同約定或相應(yīng)的業(yè)績與薪酬直接掛鉤的制度規(guī)定，否則需要和員工協(xié)商一致的情況下，才能酌情減少。總之，企業(yè)不能無緣無故減少員工的正常工資，以及加班工資。

我們可以了解到對于今年的五一放假有五天時(shí)間，但是當(dāng)中有調(diào)休的情況，法律上是有相關(guān)的規(guī)定的，放假時(shí)間就可以好好計(jì)劃出去玩了。以上這些華律網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢?nèi)A律網(wǎng)相關(guān)律師。

關(guān)鍵詞： 五一法定節(jié)假日是幾天