一、人身損害賠償中受傷的雇員有責任嗎

雇員在雇傭活動過程中受傷的，一般不承擔責任，但雇員有重大過錯造成受傷的，要承擔連帶責任。

《中華人民共和國民法典》

第一千一百九十二條 【個人勞務關系中的侵權責任】個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、雇員受傷,雇主拒絕不賠償怎么辦

當你遇到受傷但雇主確不承擔賠償?shù)呢熑蔚那闆r，先不要急，應當要明白自己該如何維權，首先是確定改成損害的責任方。

通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

也就是說，如果你是在工作時間內(nèi)完成指定的勞務過程中受到損害，此時雇主是需要承擔責任，如果雇主不賠，那么就違法了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關鍵問題。

我們認為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：

一是雇員所從事的工作的性質，即雇員所從事的工作是否是他應當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關聯(lián)程度;

二是雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關;

三是雇員受害的地點，即損害發(fā)生時，雇員所在的地方是否為其應該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。

關鍵詞： 人身損害賠償中受傷的雇員有責任嗎