一、換崗還不勝任工作被辭退能獲得補償嗎

1、換崗還不勝任工作被辭退可以獲得補償。試用期不能勝任工作被辭退，是不需要經濟性補償的;正式員工不能勝任工作被辭退，單位需提前30日以書面形式通知勞動者本人，并額外支付經濟性補償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、換崗還是不勝任被辭亦能獲補償嗎

勞動法針對勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任的，單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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